【株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ】【東京】インフラエンジニア（ネットワーク系）　～東証プライムグループ企業／年休125日／土日祝休～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【東京】インフラエンジニア（ネットワーク系）　～東証プライムグループ企業／年休125日／土日祝休～


東証プライム上場企業であるTOKAIグループの情報通信事業を担う、同社のインフラエンジニアとして自社内にて業務をお任せします。
■業務の特徴：
自社所有のルータや伝送装置、または光ファイバー設備のネットワーク 設計・構 築・保守運用業務を保有するスキル、経験に応じて担当していただき ます。
※経験に応じて、チーム/プロジェクトを率いていただくリーダーポジションをお任せすることを想定しています。
自社内にて都内の大手顧客先のインフラシステムの設計/構築～保守サービスを提供します。同社最大の特徴は、システム構築から開発、運用/保守、アウトソーシングまでサービスの提供が可能な事に加え、自前のネットワークインフラを所有している事による自在な提案が可能であることです。また、大規模案件の受諾開発、大手ベンダーとの長期的な信頼関係を築けている点も特徴に挙げられます。
■就業環境：
同社の社員が複数名所属をしているチーム内に、スキルや経験に応じ、配属先を決定します。残業時間も三十六協定内を順守しており、年休125日、土日祝日休み、育児休暇や介護休暇も取得できるため、長期的な就業が可能です。
■教育環境：
TOKAIグループ共通の人財育成研修、また、ITエンジニア向け人財育成制度がございます。
・グループ共通：人財折衝力の強化を目的としてグループ間での研修制度を設けています。資格別に応じた形で研修を設け、ヒューマンスキルの向上を目指しています。
・ITエンジニア向け：社員1人1人の能力開発に努め、3つの切り口から取り組んでいます。
（1）保有能力の自覚：独自の職種別制度により自身の強み、弱みを確認し、各自で能力開発が必要な分野を理解して頂きます。その上で、準備されている必須及び選択研修を活用し能力開発に努めて頂きます。（2）能力開発のための講習やセミナー：研修体制は、技術力向上・自己スキル・対人スキルに分けられ、e-ラーニングや管理者研修など多数ございます。（3）資格取得制度：IT系の資格取得だけではなく、ビジネス系の資格も含め一時金の支給、また、学習支援制度（学習教材の貸出や勉強会の開催など）も提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】