【株式会社ミライル】【リーダー候補】システム開発エンジニア（上流工程）/ 早期キャリアアップ◎/年間休日122日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【リーダー候補】システム開発エンジニア（上流工程）/ 早期キャリアアップ◎/年間休日122日


【中途社員定着率50％以上（直近5年）／社員を大事にする社風でエンゲージメント施策充実／リモート案件充実】

■業務概要：
常駐型、受託型、派遣型で多様なお客様に技術力を提供する同社にて、新人から中堅のスタッフ約3～5人のプロジェクトチームをまとめ、現場で指揮・指示を取れるリーダー候補をご担当いただきます。現職や前職でリーダー経験がある方はもちろん、これからリーダーを目指していきたい方も大歓迎です。

■業務詳細：
・チームメンバーの工数管理
・プロジェクト進行
・別チームとの打ち合わせ
・お客様との打ち合わせ
・プレイングマネージャーとして開発

■プロジェクト概要：
【アサイン】…現時点で担当させていただいているクライアントの案件に参加する場合や、新規でご担当頂くこともございます。
また事前に案件情報を仕入れた状態で1次面接を実施されるため、入社後にやりたい業務があれば、その場で交渉することもできます。
【リモート環境】…リモート勤務ベースのプロジェクトもございます。

■キャリアプラン：
個人技術はもちろん納期管理やメンバーマネジメントなど様々な経験を積むことができます。

■配属先：
10名体制のチームが３つございます。年齢としては20代が4割と多く、続いて30代、40代の方がいらっしゃいます。女性社員が7割、中途社員の割合は6割です。社員間の風通しがよく、社員も穏やかな方ばかりです。プロジェクトのアサインはチームでのアサインを前提しておりますため、何かお困りごとがありましたら、上長含め相談しやすい環境です。

■今後の展望：
現在SIerからの直請け割合が7割となっていますが、プライム事業の創設に伴い、さらに1次請けの割合を伸ばし、業務範囲を広げていく方針です。ご入社後は高単価で責任感のある上流案件に積極的にアサインしていただけます。

■評価制度：
半年に1回評価面談を実施いたします。キャリアパスや目標設定等についてお話をしていただくため、納得のいく評価制度となっております。

■同社の魅力
安定基盤：CRGグループ（東証グロース上場）である同社は、安定して長期就業することが可能です。（例：昇給率は過去7年で毎年平均3％以上）


変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】