正社員
掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
【東京都】介護職員（リーダー）※正社員／大手Gの安定基盤／転居を伴う転勤無し
～パナソニックグループ100％出資／手厚い福利厚生／正社員／転居を伴う転勤無し／キャリアアップ目指せます～
■職務内容：
デイサービスにて、介護職として介護業務全般と拠点スタッフのマネジメントをお任せします。
＜具体的に＞
・介護業務
・ご利用者様への介助
（食事介助、入浴介助、排せつ介助、口腔ケア、移乗介助、見守りなど）
・レクリエーション企画運営
・記録、申し送り
・リーダーとして介護現場の指揮、指導、所長業務補佐
当社業務に慣れていただきましたら、介護スタッフのマネジメントや教育もお願いさせていただきます。
またリーダー職だけではなく、当社施設の運営管理等ご希望によってキャリアチェンジいただくことも可能です。
■魅力点：
マネジャーの年齢層は30代～50代と幅広く、女性も活躍しており、エリアを超えた情報交流で、一人で悩まない環境づくりにも取り組んでいます。現場スタッフの成長を自分の喜びに感じられる方に向いています。
■働き方
デイサービスなので夜勤もなく、働き方が整います。
業務時間外の対応事項なども発生しないため、プライベートもしっかりと充実させていくことができます。
■会社概要
1990年代、日本が抱える課題の１つ「高齢化」に対してパナソニックの人々のくらしの向上と社会の発展に貢献するという経営理念のもと何かお役立ちできることはないかと新規事業プロジェクトが発足し、介護保険制度が始める前の1998年に「エイジフリー事業（介護事業）」がスタート。介護が必要となっても住み慣れた街・ご自宅で安心安全快適に暮らしていける商品をつくりご提供しよう、ご自宅のリフォームをしよう、介護が必要な方のためにサービスの提供にチャレンジしよう・・・ご高齢者とそのご家族の笑顔のために。そうやって始まったのが、私たちエイジフリーです。
■特徴
創業以来品質を大切に事業を行い今年で25年。「介護サービス」「介護用品のレンタル・販売」「介護リフォーム」「介護用品の開発・販売」と介護を必要とする方のくらしをトータルでサポートできる幅広い事業領域は当社ならではです。幅広い事業領域は介護する人・される人はもちろん、働く人にとっても成長や挑戦できる幅が広がり、当社ならではの魅力の１つです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ ケアセンター用賀 住所：東京都世田谷区用賀2-31-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ケアセンター練馬 住所：東京都練馬区春日町3-33-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ケアセンター府中 住所：東京都府中市浅間町3-5-2 ｼｬﾙｰﾙ浅間町 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～220,000円 その他固定手当/月：100,000円～113,000円 ＜月給＞ 280,000円～333,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回(7月・12月) ■給与改定：年1回 ■その他 ・首都圏手当／職種手当／処遇改善加算手当含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(6ヶ月定期代、上限なし) 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後、キャリア社員研修、OJT研修を通じて職務遂行能力を習得して頂きます。その他、階層別研修（一般職・主任列・課長列）にて各等級に必要な重点スキルについて学んで頂きます。 ＜その他補足＞ ■パナソニック健康保険組合(一般的な健康保険組合と比較して手厚い内容) ■グループ団体保険割引制度(生命・医療・傷害・自動車保険等) ■グループ保養所 ■確定拠出年金制度(DC) ■積立貯蓄・職場積立NISA(パナソニック特別金利) ■借り上げ社宅制度(会社規程による) ■時短勤務・時差出勤制度(育児・介護) ■コミュニケーション促進制度 ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ■キャリアチャレンジ制度(社内公募・フリーエージェント) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ※入社直後から年次有給休暇最大15日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・介護職での3年以上の実務経験 ・介護福祉士もしくは社会福祉士の資格をお持ちの方 ■歓迎条件： ・介護現場でのリーダー／生活相談員のご経験 ・介護支援専門相談員の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニック エイジフリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-8686 大阪府門真市大字門真1048 |
| 事業内容 | ■企業概要： パナソニックは高齢者の暮らしを支える新たな事業として、1998年に介護付有料老人ホーム開設を起点に介護事業を開始しました。その後、2000年の介護保険制度導入により、同社も在宅向けの介護サービスや介護リフォーム、介護用品・設備の開発、ショップの展開へ広がっています。現在サービスや用品レンタル・リフォームを通じて、約10万人の高齢者とご家族にご利用いただいています。今後2025年の日本は人口の3割が高齢者となり、介護を必要とされる方は830万人に達すると予測されています。 |
| 代表者 | 坂口 哲也 |
| URL | https://panasonic.co.jp/ls/paf/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,700名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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