【株式会社ＩＣ【東証スタンダード上場】】開発エンジニア（リーダー候補）/賞与昨年実績4.5か月×年2回！想定年収500～650万円/リモート9割（正社員）

ポイント1【3年間の定着率91％】【平均勤続年数13年5ヶ月】 長く働ける「安心」の理由をご紹介します。

私たちの最大の特徴は、長く働く社員が多いこと。
今回はその理由を3つご紹介します。

理由その1：安定した＜会社基盤＞
■35年以上「無借金経営」
■2000年に東証JASDAQへ上場（現：スタンダード市場）
■営業利益・経常利益は6期連続増益を達成
など、企業として確固たる経営基盤を確立し、
社員にとって「長期的なキャリアを築ける職場」を提供しています。

理由その2：社員想いの＜社風＞
2020年より5年連続で国が指定する「健康経営優良法人」に認定された当社。
「社員の健康まで支えたい」という想いから、
■平均残業15ｈ/月
■リモート利用率9割以上（うちフルリモート2割）
■有給取得率72%
など働きやすい環境整備にも注力しています。

理由その3：声を拾える＜体制＞
月に1度、1on1ミーティングを実施し社員の声を吸い上げられる場を設けています。
さらに良い職場にするための、業務や組織に関する意見も大歓迎。
実際に、「新規案件の声がかかったけど、今いる人数では対応できない…」という際には
会社全体で動き、無理のない働き方はそのままに新たな案件を獲得したことも。

きっと「ここでなら長く働けるかも」という前向きな気持ちを感じていただけるはずです。

ポイント2少しレベルの高い案件を任せてもらて自己成長に繋がりました

今年で29年目になりますが、私が感じる長く働ける理由は「向上心を持って働ける」ことだと思います。私の場合、配属先を決定する際はその時のレベルが活きる案件というより、少しだけ背伸びできるような案件をアサインしてもらっていました。大変なことももちろんありましたが、新しいスキル・知識の習得もスピード感を持って実現できました。だからこそ、だいたい5年目くらいからリーダー職を任せてもらえて、成長後のポジションも豊富に用意されている職場でモチベーションにも繋がりやすかったです。今は管理職をしていますが、リーダー職の楽しさは、自分の裁量でチームを引っ張っていけること。スケジュールや使う言語など、自分主体でチームを動かし目標へと導けるやりがいは、やはりリーダー職ならではの面白さです。

ポイント3面倒見の良さも、風通しの良さもどちらも併せ持つ雰囲気です

今年で入社28年目まだ現場で働いていたころ、未経験からの入社だったこともありマネージャーが良く顔を見に来てくれたんです。仕事の大変なことも、楽しいことも素直に話せて、当時の私にとってはありがたい時間でした。驚くことに、当時のマネージャーのような、いわゆる面倒見の良い社員が、なぜだかとても多いんです。多分、自分が先輩にしてもらって嬉しかったことを、後輩にしている人が多いんだと思います。かといって上下関係も厳しすぎず、意見がバンバン飛び交う職場なので風通しの良さはかなりあると思います。一言で「人間関係はいいですよ」と言っても怪しいかなとも思いますが、少なくとも社内の人間関係を苦に退社する人は聞いたことがないので、そこは安心してもらって大丈夫じゃないかなと思います。

ポイント4取材担当者より

入社3年目以内の離職率は、わずか9％だという同社。実際にインタビューを行った3名も、20年以上働いており、長く働ける理由について聞くことができた。その中の1つとして話題になったのが、会社としての安定性だ。35年以上「無借金経営」を続ける独立系のSlerとして、2000年に東証JASDAQ（現：スタンダード市場）へ上場。「ITソリューション」と「ITサービス」の2本柱の事業を軸に営業利益・経常利益は6期連続増益を達成しているそう。さまざまな業界の顧客との取引があり、成長性だけでなく安定性も担保しているとのこと。そういった安心できる環境が、定着率の高さに繋がっているのだと感じられた。「転職するなら、会社としての基盤も重視したい」という方に、自信をもっておすすめできる企業だ。