【株式会社メドレー】採用リーダー候補※200名以上の採用計画を推進／多様なキャリア形成／メリハリのある働き方【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


採用リーダー候補※200名以上の採用計画を推進／多様なキャリア形成／メリハリのある働き方


【社会貢献性の高い「医療領域」において「人材採用支援」「SaaS」事業を展開／採用以外の業務にも挑戦可能（評価/組織開発等）／今期数百名採用予定の成長企業】

■業務内容：
10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000名を超える規模にすることを目指す当社では事業と組織がともに成長期を迎えております。
そんな当社では年間で数百名規模の採用計画を立てており、そこで採用活動を共に進める採用リーダー候補を募集いたします！


■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・採用計画の立案
　- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行
　- 採用予算管理

・採用業務
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
　- ミドル～ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務

・採用企画業務
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行
■キャリアパス
ご志向とこれまでの経験に応じて幅広いキャリア選択ができるため、HRBP等の業務を担っていただくことも可能です！

■本ポジションの魅力：
(1)志向性と経験に応じて下記のような業務にも挑戦可能です（実際に初年度で対応している社員もいます）
「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」等
(2)もともと人事機能がなく事業部が採用活動を推進していた過去もあるため、採用活動に対しての事業部が非常に強力的です。実際に週次のMTG実施以外にも日々事業部長、役員、取締役とコミュニケーションをとっています。
(3)一時的に多忙になるタイミングはございますが、基本的にはメリハリがある環境で、具体的には残業は20～30時間以内で19時台には帰宅するリクルーターが多いです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】