正社員
掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)
【脱炭素領域・新規事業】カーボンニュートラル実現に向けた取組の企画推進◆実働7.5h/離職率3.5%
~東証プライム/新規事業経験者歓迎/平均残業時間約18.5h/平均勤続21年~
●中長期（～2030年）を見据えた当社中核戦略の企画、施策推進等をお任せ
●優秀人材の早期昇格を人事制度を基に仕組化/最短1年で昇格可能な環境
●2023年(最新)売上約3,701億円：業績右肩上がり
●育休取得率：女性100％、男性50.7％、年間有給取得日数16日以上
エネルギー関連（電力・ガス）のマーケットは、4D(自由化、分散化、脱炭素化、デジタル化)のイノベーションによる大きな変革期にあります。一緒に当社の新たなサービスや事業を企画し、導入する方を募集します。
当部署では2030年に向けてクリーンエネルギー拡大、脱炭素分野におけるICTサービスの提供に留まらず、脱炭素に係る事業を主体者として提供していくことも視野にいれて活動しています。私たちと一緒に社会DX分野、特にGXに係る新規事業の開発、創出を目指していただける方を歓迎いたします。
■職務内容【変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。】
具体的には以下の業務の推進・企画・導入等を担当いただきます。
・脱炭素、エネルギー関連マーケットでの新規事業の創出や事業体設立や出資参加
・エネルギー関連マーケットに向けた脱炭素に係るソリューションの創出と導入
■取り組み例
・センコー・エフビットコミュニケーションズ・日本ユニシスの3社による太陽光発電PPAモデルにおける再生可能エネルギー活用最大化に向けたスキームの構築
https://www.unisys.co.jp/news/nr_210810_energy_ppa.pdf
・EV及び蓄電池の充放電制御を最適化する実証試験を開始
https://www.unisys.co.jp/news/nr_201029_energymanagement.pdf
・関西電力との共同実証（P2P電力取引、環境価値取引）
https://www.unisys.co.jp/news/nr_191209_bctrial.pdf
https://www.unisys.co.jp/news/nr_181015_denryokubc.pdf
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲1-1-1 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり） 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 当面なし 当面予定はありませんが、総合職採用のため将来的に転勤となる可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 520万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～495,000円 ＜月給＞ 310,000円～495,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ※昨年度実績平均賞与：5か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給（1日当たり3,000円が上限） 寮社宅：東京地区には独身寮があります。（入寮条件あり） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、変革リーダーシッププログラム、プリンシパル人財育成プログラム、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■BIPROGY福祉会：共済制度および厚生施設の運営 ■健康管理：本社ビル内「BIPROGY診療所」「健康管理センター」、定期健康診断、人間ドック（補助金あり）、保健指導、インフルエンザ予防接種 ■育児・介護制度：産前産後休職、育児休職、育児時間、短時間勤務制度、介護休暇、介護休職 ■その他諸制度：確定拠出年金マッチング拠出、社員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇（初年度4日～14日、2年目以降は16日～最高20日付与）、年末年始、リフレッシュ休暇、社会貢献活動休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者の出産休暇、転勤休暇、海外出張休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須スキル・経験】下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ●新規事業／サービスの企画立案の業務を経験していること ●電力・ガスマーケットや自動車マーケット（特にカーボンニュートラル分野）に関連する業務を経験していること ●電力・ガス業界や自動車業界、または、IT業界での企画業務や事業コンサルの経験を有していること 【有ると望ましいスキル・経験】 ●自分事として課題を捉え、主体的に行動すること ●事業会社設立の経験や事業計画書作成、相応の検討経験（を有していることが望ましい） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1 |
| 事業内容 | ■概要： コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 設立 | 年1958年3月 |
| 資本金 | 5,483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,424名 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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営業本部付 部長【業界トップクラスを誇る自社サービスの更なる拡大や新規事業を手掛ける...
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