【日本電子材料株式会社】【兵庫・尼崎】人財育成(研修・企画)／社員の活躍をサポート「誰かのためにを誰かと共に」／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【兵庫・尼崎】人財育成(研修・企画)／社員の活躍をサポート「誰かのためにを誰かと共に」／福利厚生◎


～人財開発基盤の構築に関われる／社員の成長・会社の成長を支える～

■ミッション
「人」の成長で事業を成長させるというミッションを掲げ、既存社員から新入社員含めた能力向上を実現すべく、教育の仕組み・環境構築を目指します。
■仕事内容
育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。
●研修の運営
L講師として登壇（OJTを経て）
●研修の運営サポート
L会場設営、進行補助、参加者の対応等
●研修プログラムの実施サポート
L講師手配や運営準備、会場手配・資料準備等
●研修内容の改善提案
Lフィードバックを基により良い研修内容の改善提案を行います。
●eラーニングやオンライン教育のサポート
L受講レポートへのフィードバックやシステム運用や進捗管理等
●社内報の運営
●外部企業との折衝
L取引先との日程調整や次期カリキュラムの検討
●教育資料やマニュアルの作成
L研修や教育に必要な資料の作成、更新、管理
■やりがい
「社員の成長に貢献できる」
研修を通じて社員が成長し、業務に活かして成果を上げていく姿を目の当たりにすることができます。
「ゼロから仕組みを作ることができる」
社内の教育・研修制度はまだまだ成長段階です。これから様々な施策を一緒に作り上げることができるので、部署の制度設計で事業成長を実感することができます。
「多くの人と関わることができる」
社内外で幅広い交流によりネットワークを築き、多様な視点を持つことができます。
「働く喜びを実感することができる」
人財開発では、働く喜びとは「成長実感」と「貢献実感」であるとしており、チームの様々な取り組みを通じて、自分自身が体現・体感することが不可欠であると考えています。

■組織方針
人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。

■組織構成
2名(マネージャー1名、20代女性1名)

■出張について
・月1回程度熊本事業所へ(2日～1週間程度)

■当社について
世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)のメーカーでありグローバル展開中です。半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】