【株式会社CRE-COエンジニアリングサービス】インフラエンジニア/想定年収600～1300万円/40～50代が活躍中/各種手当充実/リモートワークあり（正社員）

ポイント1あなたの価値が認められ、必要とされる。 そんな居心地のよい場所です。

「今の会社に不満があるけど、
収入や新しい環境への不安があり、決断できない」

そんな理由で転職をためらうなんてもったいない！

20～30代と若手が多い当社では
ベテランエンジニアを必要としています。

■フォロー担当や勉強会講師など活躍の場が多数
後輩エンジニアのフォローやキャリアサポート、
勉強会の講師など、ベテランの活躍の場が豊富です。

「こんな時はどうしたらいいですか？」
「お客様への対応に悩んでます」といった相談に
ぜひあなたの経験を役立ててください！

■あなたの経験・活躍にふさわしい待遇を用意
案件の情報は社内システムで全て公開しており
希望する案件を自由に選ぶことができます。
単金によって還元率が変わるので
経験豊富なベテランこそ、高い収入を得られます！

チーム参画する場合は別途手当がつくなど
納得感のある報酬制度です。

あなたの存在を必要とし、
その価値をしっかり評価する組織がここにあります。

ポイント2社内も常駐先も穏やかな環境で、ストレスフリーで働けます

以前働いていた会社はトップダウンな社風で、時にはサービス残業などもせざるを得ないことがありました。もっと柔軟な環境で、自分に合った働き方をしたいと考えて、案件を自分で選べて社員同士が助け合える社風の当社を選びました。

現在はシステムを最適化するプロジェクトで、ITコンサルタント業務に就いています。クライアントの課題を深く理解しそれを解決する提案を行うことで、クライアントの満足やビジネスの成功に貢献できることにやりがいを感じます。社内も常駐先の雰囲気もとても穏やかで、労働時間もしっかり管理されているため、ワークライフバランスを大切にできるようになりました。
(入社2年目／Iさん)

ポイント3透明性が高く、社員が主体となってよい関係性を築ける会社

当社の魅力は、大きく分けて3つあると感じます。1つは透明性で、会社のルールや給与の算出方法などが明確で「なぜこの給与なのか」がはっきりとわかるので、成長意欲につながります。他の制度についても「なぜこのような行動をとらなくてはならないのか」ということが明確なので、納得感があります。

2つめは、会社が意識的に従業員の声を聞いてくれる姿勢。何かの課題が発生した際には、声を上げれば会社はきちんと対応してくれるだろうという期待、効力感のようなものが感じられるので、安心して働けます。

3つめは、社員同士の関係性です。イベントだけでなく、普段社員が利用するSlackなどを活用し、私たちが常につながり、楽しいことや悩みなどもシェアできるような仕組みを作ってくれています。
(入社6年目／Nさん)

ポイント4取材担当者より

これまでに多くのIT企業のお話を聞く機会があったが「こういうやり方もあったのか」と深く感心させられたのがCRE-COエンジニアリングサービスだ。

例えば、コミュニティづくりについては単にエンジニア同士が交流する場を用意するだけでなく「フォロー担当が他のエンジニアと引き合わせてくれたりするので、人見知りでも参加しやすい」「他のエンジニアと接することで、自分の立ち位置が理解できた」「自らに足りない部分が分かって、自然にスキルアップへの意欲がわいた」といったエンジニアの声が寄せられており、優れた仕組みと言えるのではないだろうか。

代表や管理部門の方々、営業の方々なども「エンジニアが安心して働ける会社にしたい」という想いが強く、会社都合の押し付けなどとは無縁の様子だ。「これを最後の転職にしたい」「次は理想的な環境を手に入れたい」という方にとって、ここなら最適な居場所となるのではないだろうか。