【株式会社日立システムズエンジニアリングサービス】【日立G／育成枠】自治体向け業務システムの導入・維持保守◇在宅可／住宅手当最大50％／年休129日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【日立G／育成枠】自治体向け業務システムの導入・維持保守◇在宅可／住宅手当最大50％／年休129日


～ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数17.7日（2023年度実績）・離職率1.8％（2023年度実績）・住宅手当・家族手当充実／グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成～

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
自治体向け業務パッケージシステムの導入・維持保守作業や、ユーザーからの問合せ対応をお任せします。

■業務詳細：
◇システムの標準化に伴うユーザーの載せ替え（ガバメントクラウドへのリフト）、標準準拠システムへの移行作業、システムの稼働維持保守作業が主となります。
◇自治体により要望が異なるため、各種調整を行いながら作業を進めていただきます。
【開発環境】Java,C,C#等

■組織構成：
部内の人数は20～25名前後となり、業務ごとにチーム編成をしています。

■働き方：
勤務場所は作業を担当する自治体により変動し、基本的には出勤しての作業となります。

■当社の特徴：
～働きやすい環境・教育制度～
◎休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日（2023年度実績）・リフレッシュ休暇有・介護休暇有（通算1年可）・初年度から有給最大24日付与
◎各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数
◎仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名（2023年度実績）
◎働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有

■教育体制：
それぞれの部署において、キャリアに併せての資格取得やスキル向上の指針があり、上長との相談をしながら適切なキャリア形成が行える制度がございます。
※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております。
※異動制度なども活発に行われているため、「やりたい」を叶えられる環境でもあります。

■会社の特色：
1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支え続けていきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】