NEW 正社員
掲載予定期間:2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)
※2025年4月以降入社【大阪】両手型人材紹介(ホテル・旅館で働きたい人と企業を繋ぐ)
【◆宿泊専門求人にて業界No1◆業界シェア1位◆年休125日◆20代で役員、マネージャーなれるチャンスあり◆社員同士の関係性◎◆】
■企業の特徴:【変更の範囲:無】
・Forbes Women Award2023で国内4位に選出。事業内容の社会貢献性、男女賃金公平性が国内TOP、有給取得率100%近く、性別や年齢にこだわらない実力主義が評価されたため受賞しております。
・2013年創業。以来黒字経営、前年比150%以上の成長率
・入社4年で執行役員、入社半年でリーダーなど成果に応じた昇格、昇給の速さ。
・20代の内からマネジメント経験が積める。
・数字を意識した実力主義で成果に応じた報酬あり。
・幅広くキャリアチェンジが可能。営業→人事など手をあげればキャリアチェンジができる制度がある。
■業務概要:
大阪において求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手~中小法人を中心として、「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。
■業務詳細
●キャリアアドバイザー(toC)
・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング~内定までの伴走
・内定~入職までの定期フォロー
●リクルーティングアドバイザー(toB)
・宿泊施設への求人のヒアリング
・宿泊施設への人材のご提案
・マッチング~内定までの伴走
・就業条件の調整
・内定~入職までの定期フォロー
・新規取引法人の開拓
■就業環境:
別職種へのジョブチェンジや役職上のキャリアアップも活発です。成長できる環境が整っており、グロービスのeラーニングや英会話レッスンなど、自己研鑽の機会も豊富に提供しております。
■キャリアパス:
年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。
(例)23歳/第二新卒入社→半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標&チーム業績達成→マネージャー昇格
という事例もございます。
また、リーダークラスの給与イメージは600万円~、マネージャーの給与イメージは600万円~930万円です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3 ピアスタワー 勤務地最寄駅:JR線/大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 当面なし 「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可 ・エリア限定職:転勤なし/キャリアの制限有(リーダー職まで昇格可) ・総合職:転勤可能性あり/キャリアの制限無/追加手当 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):212,245円~277,550円 固定残業手当/月:66,330円~86,740円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 278,575円~364,290円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・前職給与を考慮の上決定します。 ■給与改定:年2回 ■賞与:年2回(通常賞与2回+業績連動賞与2回※) ※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限180,000円/6ヶ月分の定期代を支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します。 <その他補足> ■家事代行利用補助制度 ■病児保育補助制度 ■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■新規事業立案制度 ■部活動サポート ■チーム達成会、食事会費用負担 ■出勤時間前倒し制度 ■9連休制度(有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能) ■ベビーシッター利用制度 -出産後の早期復帰を支援(保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助) -3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担 -ベビーシッター料金の半額の会社負担 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休2日制(土日祝) 有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業もしくは販売サービスの経験がある方。 ・目標・数字を追ったご経験ある方。 ■歓迎条件: ・WebやIT分野での実務経験 ・0→1の経験(新規事業立ち上げ経験など) ・スタートアップ~メガベンチャーでの在籍経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ネクストビート |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 |
事業内容 | 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ■ライフイベント領域 ■地方創生領域 ■グローバル領域 |
代表者 | - |
URL | https://www.nextbeat.co.jp/#nextbeat_top |
設立 | 年2013年10月 |
資本金 | 35百万円 |
売上 | 370百万円 |
従業員数 | 365名 |
平均年齢 | 30歳 |
主要取引先 | - |
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