正社員
◆成果に応じた報酬が魅力！2年目で年収1000万円も可能
◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現
◆オーダーメイドの保険でお客さまにしっかり寄り添える
【お客様の人生に寄り添う】
結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。
【外資ならではの報酬体系】
実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させる外資ならではのスタイルを実現。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年で年収1000万円を手に入れている社員もいます。
【営業スタイル】
提案資料・商品説明用ツール・タブレットなどを支給している他、自分でスケジュール管理を行うため、効率的な活動が可能。成果を出せていればプロセスは自由なため、あなたの得意とする営業スタイルを実現できます。
【扱う商材】
保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。
【頑張りを評価するイベントあり！】
＜インセンティブプログラム＞
●プランライトコンファレンス
年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。
●ルーキーミリオネア賞
入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。
上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。その他にも、様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。
【より高みを目指せます！成長を後押しするキャリアプラン】
＜エキスパート・コース＞
プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース
→より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め
＜マネジメント・コース＞
現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース
→人を育てたいという志向のある方にお勧め
上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。
【1日の仕事の流れ】
1日の仕事の流れ（マネジメント・コースの例）
09:00 出社後、メールチェック・朝礼準備＆全体朝礼
09:30 ユニットミーティング
10:00 1on1面談
11:00 新人の商談に同行
12:00 ランチ
13:00 新人の商談に同行
15:00 1on1面談
16:00 マネジメント会議
17:00 採用活動（面談）
18:30 退社
【身につくスキル・キャリアパス】
お客さまの一生涯に関わっていけるプランライト・アドバイザー。結婚、子育てなどのライフイベント以外にも、保険内容や家計の見直し、老後の資金のご相談にも乗っていきます。お客さまと深いお付き合いをするため、相手の立場になり考えられる姿勢や、人のことを思いやる心が磨かれていきます。
また、保険商品だけではなく、資産運用、貯蓄、相続、税金とトータルで相談できる金融の総合コンサルタントになれることがこの仕事の醍醐味。専門知識を習得しプロフェッショナルになれることはもちろん、世の中の流れを読み解く力も養われます。
【入社後の成長サポート】
まずは商品の種類・特徴を学ぶことからスタート。しっかりと教育していきますので、安心してください。会社所定の諸基準を満たしたうえで、研修を受けることでユニットマネージャーへの昇格が可能です。マネージャーとして必要なスキルを習得できる研修プログラムも用意しています。さらに中堅・上位職階のマネージャーを目指す方にも段階に応じて研修を用意。あなたの目指したいキャリアに向けて、豊富なプログラムでサポートします。
ポイント1実力をより正当に評価する報酬体系へ。 入社2年目で年収1000万円を達成している社員も多数在籍。
生命保険の営業としての経験も実績もあるみなさんにとって、
転職して叶えたいものは何でしょうか？
・成果に見合った高い報酬
・ワークライフバランスの充実
・お客様に寄り添える柔軟な商品
もし一つでも当てはまるなら、
マニュライフ生命で働く選択はいかがですか。
●外資ならではの実力主義
グローバルな保険会社である当社は
外資系ならではの実力主義を採用しており
成果に応じた報酬を提供しています。
入社5月目から毎月支給されるボーナス制度を新設したことで、
実力をより正当に評価する報酬体系にしました。
●自己成長できる環境
当社は誰もが自分らしく働ける職場を目指しています。
「リーダーからマネジメントへのキャリアを描いている方」、
「営業としてお客様に寄り添い続けていきたい方」など。
経済的な自立と自分らしい生き方を実現するために、
当社ではあなたの目指したいステージを応援する研修制度をご用意しています。
●幅広い商品
お客様一人ひとりの人生設計やニーズに合わせて
オーダーメイドで保険商品をご提案できます。
最適な保障と資産形成のバランスを考えながら
お客様に寄り添った営業が可能です。
大きな手応えと報酬が得られる場所で
あなたの保険営業経験を活かしませんか？
ポイント2地銀時代、転勤でお客さまを手放すのが残念だった。
●Nさん／前職：大手地方銀行員
前職は大手の地銀で、そちらに27年ほど勤務しました。その間、10回近く転勤を経験しましたが、親しくなったお客さまとそのたびに離れることになり、残念な思いを抱いていました。
そんな折、銀行のかつての後輩がマニュライフ生命で頑張っていると知り、興味を持ったのです。その後輩から誘われて詳しく話をうかがううちに、マニュライフ生命の商品に惚れ込み、また前職のようにお客さまを手放すことなく、一生ずっとおつきあいできることに魅力を感じて転職を決意しました。
お客さまに寄り添って、お客さまの人生の相談相手にもなっていく。そして成果を出せばそのぶん報酬をいただける。私にとって最高のお仕事です。
ポイント3お客さまの人生に関わるやりがい、生命保険業界での再チャレンジ
●Kさん／前職：生命保険の営業職
前職は国内生保で10年以上。それなりのポストで収入もありましたが、同時にやりがいも希薄になっていました。もうひとつ上のキャリアをめざして、生活水準をあげたいという気持ちが強くなり、転職を意識するように。生命保険業界を離れ、転職活動をはじめましたが、自分が勝負できるのは、やはり保険の世界だという想いに留まりました。
それから自分の実力を遺憾無く発揮できる生命保険会社を探すうちに、少数精鋭の組織の魅力、「キャリアパス制度」、「ペイフォーパフォーマンス」という自分の転職観に当てはまるマニュライフ生命保険と出会うことになったのです。
ポイント4取材担当者より
マニュライフ生命は、外資系ならではの「成果がそのまま報酬につながる」醍醐味を感じられる会社だ。実力主義の成果給の割合が大きく、1000万円を手にしている社員も。「これまでの経験を活かして、より大きな報酬を得たい」という方にとっては理想的な環境といえるだろう。また、土日祝休み、直行直帰、高い有休取得率などの柔軟な働き方が可能で、主に自分で1日のスケジュールを決められる自由度の高さも大きな魅力。一方で、自己管理が求められる場面が多く、慣れない方は苦労するかもしれない。しかし、自己管理能力が高く、主体的に行動できる方は活躍できるだろう。
「実力に見合った収入を得たい」「ルールに縛られた窮屈な営業スタイルから解放されたい」「仕事だけでなくプライベートも充実させたい」そんな思いがある方なら、マニュライフ生命はふさわしい環境だと感じた。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00(実働7時間/休憩60分) 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 全国各地の営業拠点 ※転勤なし ※希望を考慮の上、決定します。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■月給20万円～50万 ※経験・スキル・知識・前職給与などを考慮して決定します。 ※業績に応じた初年度コミッション＋継続コミッション＋マンスリーパフォーマンスボーナス（MPB）。 ※MPBは入社5月目から前3ヶ月の実績に応じて賞与以外に毎月支払われるインセン ※マネージャーには組織の業績に応じたオーバーライド給を支給 【実際の給与例】 年収例： ・年収531万円 ／入社1年(MPB+賞与2回含む) ・年収933万円 ／入社2年(MPB+賞与2回含む) ・年収1046万円／入社3年(MPB+賞与2回含む) ※MPBは入社5月目から前3ヶ月の実績に応じて賞与以外に毎月支払われるインセンティブです。 【賞与について】 年2回 ※業績・査定に応じて変動あり |
| 待遇・福利厚生 | 試用期間：3ヶ月あり ※期間中の待遇に変動はありません ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（当社規定による） ■退職金制度 ■各種研修制度あり ◆屋内禁煙（勤務地により異なります） 【産休・育休取得状況】 ■産前・産後休暇 （※取得実績あり／産前6週間・産後8週間） ■育児休暇 （※取得実績あり） ■子の看護休暇 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制 ■土・日祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （※取得実績あり／産前6週間・産後8週間） ■育児休暇 （※取得実績あり） ■子の看護休暇 ■特別連続休暇 ■アニバーサリー休暇（誕生日の前後1ヶ月のうち、1日休みを取得できます） ※5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
当社はカナダで誕生したグローバルな保険会社「マニュライフ・ファイナンシャル社」のグループ企業です。ソルベンシー・マージン比率929.1％と高い水準を維持し、多くのお客さまから信頼をいただいています。人生100年時代となり、新たな課題に対応できる社員を増やすため、保険・金融業界経験者を募集します。
| 応募資格 | ・高卒以上 ・生命保険業界もしくは金融業界の仕事に従事している方 【歓迎する経験・スキル】 最短9ヶ月でマネージャーに昇格可能です。 ご経験を活かしてキャリアアップしたい方も是非ご応募ください。 <以下のような方歓迎します> ○マネジメントに興味のある方 ○人を育てたいと思う方 ○もっと収入をアップさせたいと考えている方 ○努力や実績を正当に評価されたい方 【この仕事に向いている人】 お客様の一生に寄り添い、向き合える方です。プランライトという考えの下、頼りになる存在としてお客さまの一生涯に関わっていけるやりがいがあります。また、マネージャーとしてマニュライフ生命にふさわしい営業マンを採用したり、入社した人を育成していくなど、チームをまとめていくことに興味のある方はぜひチャレンジしてほしいです。 【この仕事に向いていない人】 金融の総合コンサルタントとしてお客さまから選ばれるためには、専門知識だけではなく世の中の流れを読み解く力も必要です。時勢や流行にも敏感になり、その時々によってお客さまが本当にほしい情報を提供することで、より親密な関係を深めていく仕事です。このような金融知識に全く興味のない方は、不向きかもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | マニュライフ生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル15F |
| 事業内容 | 各種生命保険商品の販売、保全および資産運用 ■マニュライフ生命保険は主にアジア、カナダ、米国を中心に事業を展開しているカナダ系大手金融サービスグループ「マニュライフ・ファイナンシャル社」のグループ企業です。 |
| 代表者 | 取締役代表執行役社長兼CEO ブノワ・メスレ |
| URL | https://www.manulife.co.jp |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 645億円（2024年3月31日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,641名（2024年3月31日現在） 【中途入社者の割合】 2022年度：96% （公表日：2023年9月1日） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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