【富士通株式会社】【川崎】Workplaceを支えるデバイス管理の企画・運用#CP24a0321【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【川崎】Workplaceを支えるデバイス管理の企画・運用#CP24a0321


～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：
富士通グループグローバル全体で進めているデバイス管理の企画・運用サポートを強く牽引するメンバーを募集します。WLSにより自宅などでのリモートワーク主体の流れの中、従業員がセキュアかつ利便性の高いデバイスを利用して、生産性を最大化しようとしています。この新しいユーザーエクスペリエンスをグローバルに提供できる基盤整備に参画していただきます。

■個人に期待する役割やミッション：
本ポジションは、デバイス管理のグローバル共通施策を進めることがミッションとなります。サービスの性格上、セキュリティや認証、PC配備計画など社内の他チームを幅広く巻き込んだ全体的な取り組みをリードすることになります。

■仕事の魅力・やりがい：
自らの手で企画・設計・検証したサービスが、富士通グループ全従業員に利用してもらうことになりますので、プレッシャーもありますが、大変やりがいのある魅力的な仕事です。対象も、国内だけでなくグローバルに活躍・貢献していただきます。海外チームとも週次の定例会など密な連携をしており、英語力だけでなくグローバルな考え方など勉強になることも多いです。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■働きやすい環境：
全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】