正社員
掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)
【東京】人事部／採用担当(エンジニア採用) ※市場シェアNo.1企業／業界経験不問
【業務概要】
当社のエンジニア採用をお任せします。様々な事業展開を行っているため、多岐にわたる職種がありますが、エンジニアの採用充足に向けて動いていただく想定です。
【業務詳細】
・採用戦略の検討
- ポジションの数値分析及び数値に基づく課題抽出
- 各部署との折衝及び求人ニーズの吸い上げ
- その他、ポジション充足に向けた戦略立案 等
・候補者対応
- 面接官の担当
- 決定に向けた戦略立案、実行 等
・エージェントとのコミュニケーション
- 定例などの打ち合わせ実施
- 紹介に向けての必要情報共有 等
・ダイレクトリクルーティングの管理、実行
・採用オペレーション ※別途メンバー採用を行いゆくゆくは業務から外す予定
【入社後のキャリア】
・入社後～6か月：ご経験にもよりますが、当社のエンジニアチームや技術視点でのサービス理解をしていただくため、エージェントや媒体担当者との打ち合わせに同席いただきます。そこで得た情報をもとに候補者フォローなど、リクルーターとしてご活動いただきます。
・6か月～：エージェントやリクルーターとして活動をいただきつつ、採用責任者と協力しながら徐々に戦略設計や課題抽出・スカウトメールの送信など、上流部分にも携わっていただく予定です。
【募集背景】
会社として成長し続けるためには、これまで以上に採用を強化していく必要があります。一方、現在は採用担当が1名のみということもあり、全体的にリソースが不足し、本来注力すべきポジションにまで力を割けておりません。そこで、新たに採用メンバーをお招きし、採用力を強化したく募集をさせていただきました。
【本ポジションの魅力】
・ボトムアップ歓迎の組織のため、ご自身の考えや提案がしやすい環境です
・採用は全社でコミットしているため、採用チームだけでなく現場にも採用施策の理解が得ながらアクションができる雰囲気です
・ダイレクトリクルーティングの実行もお任せしますので、スカウトメールの書き方や魅力的な求人票作成といった、“個人”の採用力向上が可能です
・市場価値の高いエンジニア採用に携われますので、ご自身の市場価値を上げることができます
・エンジニアの知見があまりなくとも、知見のある採用責任者が並走しますので、安心して業務を行うことが可能です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可（週2日程度出社） ＜転勤＞ 無 家族の転勤や希望等に応じて相談対応可 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：195,207円～306,754円 固定残業手当/月：38,127円～59,913円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 233,334円～366,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職給与、経験等考慮のうえ決定します。 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修サポート ・外部セミナー受講 ・勉強会参加や自己研鑽費用負担有 ・e-ラーニング ・セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 等 ＜その他補足＞ 【各種制度】 ・従業員持株会（奨励金あり） ・産前産後休業、育児休業制度(男性社員も含め取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金支給 【その他サポート】 ■出産・育児サポート ・企業主導型保育施設あり（本社近隣） ・内閣府のベビーシッター割引券利用可能 ■健康サポート ・健康診断オプション補助 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・コロナワクチン接種特別有給休暇 ■労働環境サポート ・フリードリンク、置き菓子サービス ・リモート勤務用ディスプレイ貸与 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面型の人材紹介や人材派遣でのエンジニアの支援経験 ・エンジニアの実務経験（年数不問） ・何らかの形でエンジニアについて学んだ経験（プログラミングスクールなど） ・エンジニア採用の実務経験（年数不問） - メイン業務でやっていなくても可 ※選考過程でリファレンスチェック実施予定（2名程度）。現職退職済の方や前職の方でも可／また、実施時期や人数等も相談可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドクターネット |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F |
| 事業内容 | 当社は1995年設立以来、『いつでもどこでも、高品質な画像診断を。』という企業理念のもとに、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国を挙げて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩あがりに増加しています。今後は既存事業の強みを活かしながら、AI・海外事業など新たな事業創出フェーズに入ります。 |
| 代表者 | 社長兼CEO 長谷川 雅子 |
| URL | https://dr-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 41億円（2021年3月期）／39億円（2020年3月期）／35億円（2019年3月期） |
| 従業員数 | 144名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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