人事企画メンバー【新体制での挑戦/WLB◎】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事部人事企画課のメンバーとして、
（１）人的資本経営の推進、（２）人事制度の企画・運用、（３）人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。

（１）人的資本経営の推進
同社が展開するすべてのビジネスが生み出す価値の根源は働く「人材」そのものです。したがって、従業員一人ひとりがイキイキと働き成長する環境を整えることが、提供価値の向上やサステナブルな事業活動に繋がります。
全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行を期待します。

（２）人事制度の企画・運用
同社は今年度より、「役割を意識した貢献、貢献に応じた処遇」を実現すべく新人事制度を導入しました。新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向けたプロジェクトの中心となることを期待します。

（３）人材育成の企画・運用
新人事制度のキーワードは、「サーバント」と「コーチング」です。
社員一人ひとりが「誰かの役に立つ」ことを意識し、マネージャーはそれを支援する役割を担います。
そうした社員やマネージャーを育成するための仕組みを企画・運用する中心となることを期待します。

以上の業務を核とし、ご経験や志向に合わせて業務領域を拡大していただくことも可能です。

【組織構成】
人事部は総勢20名が在籍し、人事企画・採用・労務・ダイバーシティの4つのセクションに分かれています。
人事企画はマネージャー1名とメンバー2名です。
人事企画担当は人事企画マネージャーと密に連携し、全社の「人」に関わる枠組みの運用と改善を行う重要な役割となります。

【人事部長について】
CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。
共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。
■前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。
離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献しております。
■現在は同社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭…