採用部【部長】東京本部（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。

人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。
本ポジションでは採用部全体のマネジメントを果たして頂けるプロフェッショナル人材を求めておりますが、人材開発部、労務企画部でも採用を強化しております。

ゆくゆくは副本部長を目指すことのできるポジションです。

【業務内容】
・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント
・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行
・KPI管理、経営陣へのレポーティング

【組織構成】
■人事本部
・採用部（新卒/キャリア採用）
・人材開発部（人材開発/人材サポート）
・労務企画部（人事企画/労務管理）

採用部　計10名（新卒採用課7人、キャリア採用課3名）
※ポジションごとの採用をしておりますが、人事本部内の連携（採用部、人材開発部、労務企画部）を強化しているため、今後は部門間連携をしていく方針です。

【風土】
「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。