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正社員
【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】
【マネジメント】
・労務管理部メンバーへの育成・指導
【人事管理】
・給与計算、社会保険業務
・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用
・福利厚生・社宅管理業務
・行政機関への各種申請
【勤怠管理】
・働き方改革への対応
・勤怠労働時間管理、現場指導
・勤怠管理システム導入・運用
【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定
【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営 ・健康診断、ストレスチェックに関すること
・労災対応及び予防措置
・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京本部：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定給与※年棒制 8,220,000～8,892,000円（2024年4月改定） ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 |
| 休日・休暇 | 土／日／祝日 年間休日120日（2026年1月より年間休日126日に変更） ※年間10日程度土曜出勤日有り（当社カレンダーによる） ※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日 ※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日） ※特別休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・人事労務経験年数5～10年以上 ・労働関連法規の知識 ・PCスキル（Excel、Word、他）を利用しての業務経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 ・社員300名以上の会社規模での労務管理経験 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 ・個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ・衛生管理者Ⅰ種資格 【人物イメージ】 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本住宅 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸1-11-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・東京23区の新築戸建て販売・施工 ■事業の特徴： （1）家族が安心して安全に暮らせる住まい…同社の家は高い品質管理基準のもと基本仕様でも耐久性の高い材質、断熱材、住宅設備を採用し長く住める住宅となっています。近年不安視される地盤沈下への対策としては地盤調査を行いその結果に伴い改良工事等を行い、地盤保証書として購入様に10年間保険が付保されます。住宅については日本住宅保証検査機構が運営する住宅瑕疵保険（JIO我が家の保険）が10年間付保されます。 （2）都内準防火・防火地域内での建築実績豊富な大工職人…都内23区は耐火基準が最低でも準耐火構造に定められています。同社の住宅施工を行う職人は都内の耐火構造建築の施工を長年手掛けてきたスペシャリストです。断熱材の収まり等、粗が出やすい部位も長年の経験を活かし丁寧に収まりの良い仕上げで正しい基準の断熱性能を発揮できる家づくりを実現しています。仕上げの壁紙工事も徹底し美しい仕上がりで引き渡します。 |
| 代表者 | 滝村 照男 |
| URL | https://nihonjyuutaku.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,900百万円 |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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