正社員
下記(1)の業務に加え、ご経験などに応じて、適宜(2)(3)(4)の業務を担当して頂きます。
(1)国内外の契約審査・ドラフト（英文契約が約30%）
主な契約類型：売買、製造委受託、研究･開発・出願、ライセンス、M&A、投資、各種試験・業務委受託、賃貸借、秘密保持等
(2)各種紛争、新規ビジネス、事業譲渡・提携、投資、グループ会社管理等における法務的事項に関する検討・対応、及びこれらに関する弁護士等の専門家との協働＊案件の比較的早い段階から関与することが多いです。
(3)リスク管理・コンプライアンス体制の整備・推進独禁法、下請法、贈賄防止、安全保障貿易管理、景表法、個人情報保護法、与信管理・債権保全回収、インサイダー取引防止、内部通報等のリスク管理・コンプライアンスに係る体制整備、周知、運用、有事対応
(4)株主総会・取締役会運営、コーポレートガバナンス、株式等のコーポレート系業務
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 医薬品関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ※経験・能力を考慮 【待遇・福利厚生】 ●社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ●手当 ・通勤手当 ・インフレ手当（2024年度現在） ・社宅貸与 ・従業員持株会 ・共済会 ・財形貯蓄制度 ・総合医療保険 ・退職年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） ●教育制度・資格補助補足 ・OJT研修 ・階層別集合研修 ・外部講習会、研修会 ・MBA取得費用支給 ・慶応ビジネススクール派遣 ・研究者育成支援 ・公的資格取得支援 ・通信教育補助制度あり ●退職金有（2年以上在籍の場合支給） |
| 休日・休暇 | ●年間休日：126 日 ・完全週休二日制（土 日 祝日） ・GW ・創立記念日（6/16） ・夏期休暇（5日） ・年末年始（12月30日～1月3日まで） ●特別休暇 ・慶弔休暇 ・災害休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ・褒賞休暇 ・リフレッシュ休暇 ・裁判員休暇 ・ボランティア休暇 ・介護休暇等 ・産前産後休暇 ・パパ・クオータ制度（2 歳未満の子を持つ全男性社員に対し、5 日間以 上の取得を推奨、うち5 日間は有休扱い） ●有給休暇：初年度 10 日 (1か月目～) ・時間単位取得可（1時間単位、上限40時間） ・年次有給休暇10日間取得の事前登録制度 ※長期休暇の推奨の為 |
| 応募資格 | ■必須条件 大学卒以上（法学部又は法科大学院卒） ＜30代の方＞ ・法務の実務経験（目安３年以上） ＜20歳～30代前半＞ 1.法科大学院卒で法務の実務経験1年以上 2.司法試験短答式試験または予備試験合格 ※1か2のいずれかのご経験 ■歓迎要件 ・司法試験短答式試験または予備試験合格 ・海外経験 ・中級レベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト700点以上） 22歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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