採用企画マネージャー【採用強化中の上場SaaS/建設DX】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本ポジションでは、採用企画マネージャーとして、採用戦略の立案から実行までをリードし、企業の成長に貢献する人材をお迎えする役割を担い、経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが使命です。

プロモーションチームと連携して当社のブランディングを強化し、多くの採用チャネルを持つチームに変革してく役割を担っていただきます。


【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行
必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上

・採用プロセスの管理
採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現

・採用マーケティングとブランディング
コーポレートデザイン室プロモーションチームとの連携
企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行

・データ分析とレポーティング
採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行

・業務効率化とテクノロジーの活用
採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進

上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。

【このポジションの魅力】
・自らの戦略で企業の成長に直接貢献できます。
・裁量権が大きく、キャリア成長の機会が豊富で、多様なHR業務に関与できます。
・組織全体の戦力強化、企業文化の形成にも貢献できる環境での挑戦を楽しめます。


【このポジションの雰囲気・特徴】
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております。
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・コーポレートデザイン室の管掌取締役とHR担当執行役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。


【現組織体制】（2024年9月現在）
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