正社員
【具体的な業務内容】
■複数組織のEM・TLクラス以上への技術的ガイダンス、もしくはマネジメントガイダンス
■海外拠点含むグループの社員が対等に開発オーナーシップを取れる体制づくり
■数名から数十人規模の複数組織において、半年から1年程度における、開発実行計画、人員計画、責務設計、予算管理の自身での実施、もしくはそのプロジェクトのリーダーへのガイダンス
■定量的なOKR/MBOによる目標設定
■透明性の担保ならびに、ドキュメントファーストによるオペレーションの最適化、属人性の排除
【ミッション】
開発に関わる技術的視点および組織的視点から、M&A後の体制構築と重要な事業課題を抱えるプロジェクトの体制強化を主なミッションとします。
様々なプロダクト組織開発経験を活かし、高い開発アウトプットによるビジネスインパクトを生み出すため、技術方針ガイダンス、採用、役割・権限設計、予算設計などを担っていただきます。
また、各事業のリーダーと関係を構築し、海外を含む複数のラクスルグループ拠点を束ね、全体最適の観点で推進していただきます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ソフトウェアエンジニアとしての開発実務経験（5年以上） ■過去5つ以上の開発プロジェクトにおいて、チーム・組織開発経験 ■複数チームにて連携が必要なプロジェクトにおいて、プロダクトもしくは技術仕様の意思決定経験 ■マネジャー、リーダークラスメンバーの目標設定、採用、評価、育成経験 ■海外のステークホルダーとの英語と日本語による議論、業務遂行ーダーとしての経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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