正社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【フルサイクルエンジニア】アジャイル開発◆電通グループ／幅広いキャリアパス／リモート可
■業務内容：
お客様のビジネスの仮説検証フェーズから当社のコンサルタントやデザイナーと共に参画し、お客様が本当に必要としているプロダクトやサービスをアジャイル開発の手法を活用して創り上げます。
フロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャといった複数の技術領域に横断的に携わるメンバー5名前後で1チームを作って業務を遂行します。
各メンバーが担当する技術領域は専門性や志向性を考慮した上で決定されます。
■開発環境：
・アプリケーション開発のWebフロントエンドのプログラミング言語：TypeScript
・フレームワーク・ライブラリ：Angular、React、Vue.jsなど
・バックエンドのプログラミング言語：JavaやTypeScript
・フレームワーク・プラットフォーム：Spring BootやFirebaseなど
・開発プロセスに関するツール：GitHub、Jira、Confluenceなど
※上記の技術要素はあくまで一例です。状況に応じて適切な技術を活用していきます。
■キャリアパス：
複数の技術領域（フロントエンドとバックエンドなど）や複数のロール（エンジニアとデザイナなど）を同時に担える人材を目指すのが1つのキャリアパスです。別のキャリアパスとしては、様々な業界の新規事業の立ち上げやグロースの経験を持つプロダクトマネージャーを目指すパスもあります。
いずれにおいても幅広い経験を積めるのが本ポジションの魅力です。
また、コンサルティングやデザインに加え、クラウド、AI、セキュリティなどの専門知識を持ったメンバと一緒に仕事ができるため、新しい専門性に触れて成長する機会が豊富です。
■部門の組織・事業ビジョン／ミッション：
当部は、お客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）を伴走するテクノロジー組織です。お客様のデジタルビジネスを成功に導くことをミッションとしています。デジタルビジネスの例としては、新規デジタル事業、既存事業のデジタイゼーション、C2CやB2C向けプラットフォームサービス運営などが挙げられます。
■歓迎条件：別枠記載の歓迎条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・iOSとAndroidのクロスプラットフォーム開発経験
・CI/CDなどのDevOpsプラクティス利用経験
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-17-1 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～504,800円 その他固定手当/月：87,766円～116,671円 ＜月給＞ 367,766円～621,471円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファーグレードによって勤務形態が異なります。 主任以下の場合は、フレックスタイム制のため残業手当は時間外労働連動支給。 専門職以上は裁量労働制(専門業務型、企画業務型)となり、毎月裁量手当として支給（上記「その他固定手当」） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金相当を賞与時に支給（前払い退職金制度） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度 ・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど） 等 ＜その他補足＞ ■手当：こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 ■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■施設：全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始（12/29～1/3）／有給休暇：入社時（初回）：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）／2回目以降：毎年4月1日に20日付与／その他：各種慶弔休暇／リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンシューマー向けのプロダクトやサービスにおいて幅広いソフトウェアライフサイクル（設計／実装／テスト／デプロイ／運用／サポート）に携わった経験 ・スクラムなどアジャイル開発手法の経験 ・Webアプリケーション開発スキル ・モバイルアプリケーション開発スキル ■歓迎条件： ・AWS、Azure、GCPといったクラウドプラットフォームの利用経験 ・FirebaseやAWS Amplifyなどのアプリケーション開発プラットフォームの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
| 事業内容 | 当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。 設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。 この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| URL | http://www.isid.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 売上 | 129,054百万円 |
| 従業員数 | 3,388名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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