正社員
掲載予定期間:2025/1/27(月)〜2025/4/20(日)
PM・PLオープンポジション(上流/電通グループ案件)◆フルフレックス/在宅勤務有/実働7h
~在宅勤務有×所定労働7h×フルフレックス~
●電通グループ向け案件orグループ協業案件のプロジェクトマネージャー
●グループ向け案件:グループ各社へのシステム化企画~運用まで一気通貫
●協業案件:JINS等大手企業とITのスペシャリストとして最上流から関わる
●「クラウド環境×アジャイル開発」最先端な環境で案件に携われる
■業務概要:
電通グループ向けに提案~設計までを担う案件、もしくは電通グループとの協業にて電通グループが持つ顧客向けに提案~設計を担う案件のいずれかに配属となります。
いずれの案件でもシステム開発工程における最上流から入りこみ、コンサル・PM業務をお任せします
■業務詳細:
下記いずれの配属となります。
<電通グループ協業PM>
電通グループ全体やISID独自のクライアント向け案件にて、戦略的ITシステムの企画・提案から参画し、プロジェクトマネージャ、チームリーダ、ITコンサルタントとして、以下の業務を実施いただきます。
(1)クライアントの抱えるビジネス/IT課題の分析、コンサルテーション
(2)ITシステムを用いたサービス、ソリューションの企画・提案・PoC実施
(3)ITシステム導入における要件定義・設計・構築・導入・運用の推進とプロジェクトマネジメント
●案件事例
・花王/CRM基盤構築
・JINS/LINE活用のデジタルプラットフォーム構築
・伊勢志摩サミット・大坂サミット/入退場ID管理システム
<電通グループ向けPM>
電通本体・グループ各社の業務支援・会計などの基幹業務全般に対して、プロジェクトマネージャとして顧客折衝やチームマネージメントを推進していただきます。
(1)電通グループが抱えるビジネス・IT課題の分析
(2)ITシステムを用いたソリューションの企画・立案および提案
(3)要求定義・要件定義からの設計、実装、リリースまでのプロジェクトマネジメント業務
(4)システム全体のグランドアーキテクチャの策定と開発方法論の決定
●案件事例
電通グループ共通会計システムの構築等
■働き方:
・在宅勤務有(サテライトオフィスも多数ございます)
・残業平均月29.4時間(所定労働7hのため、8時間換算の場合15時間程度)
・フレックスタイム制導入
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南2-17-1 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 基本的には採用勤務地での勤務となりますが、案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週5日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~1,150万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~555,000円 <月給> 250,000円~555,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。詳細は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回 ■モデル年収 600万円~/25歳 入社4年目相当 850万円~/30歳 入社9年目相当 1,000万円~/35歳 入社14年目相当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・ビジネススキルアップ研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど) ・マネジメント研修 ・キャリアプラス制度(選抜式の派遣制度) など <その他補足> ■制度:財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など ■施設:全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始(12/29~1/3)■有給休暇:入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与)/2回目以降:毎年4月1日に20日付与■その他:各種慶弔休暇、リフレッシュ休暇等 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれも必須 ・開発経験(言語不問) ・何かしらのマネジメントのご経験(役職が無くてもOKです) ■歓迎条件 ・5~10人以上のシステム開発プロジェクトマネージメント経験 ・メディア業務・財務会計・管理会計・受発注業務・人事・マーケティングデータ分析に対するシステム開発経験や業務知識を有する方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社電通総研 |
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所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
事業内容 | 当社は、1975年に電通(現電通グループ)と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。 設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。 この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。 電通総研グループは、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、企業活動の根幹である「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面から最適なソリューションをお客さまに提供します。課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、システムインテグレータの枠組みを超えて、社会の進化を実装することが事業コンセプトです。 ■シンクタンク: 先端技術の実用化に向け、企業や教育機関などと協働で研究開発に取り組む社内組織と、電通グループの日本事業を統括する「dentsu Japan」内のシンクタンク組織の統合により、2024年1月からスタートした新たな機能です。社会の進化に資する調査研究活動と、社会や生活者の課題解決に向けた情報発信や提言を行います。 ■コンサルティング: 業務プロセス効率化や人材育成、魅力的な商品開発、新たなサービス創出など、製造業を中心とする数多くの企業の課題解決を支援してきました。ビジネスとテクノロジーに知見が深い経験豊富なコンサルタントが、独自のメソドロジーに基づき、企業や社会の変革に向けたあるべき姿の描出から、課題の設定、戦略の策定、解決策の実行までを一貫して支援します。 ■システムインテグレーション: 製造業や金融・流通・サービス業向けシステム開発事業など、さまざまな業種・業務の変革・発展を支援しています。企業の課題を解決するシステムの企画・開発から、社会を支える仕組みづくりまで。業務への深い知見と、最適なテクノロジー・ソリューションを実装する力で、企業や社会の課題を解決する真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。 |
代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
URL | http://www.isid.co.jp/ |
設立 | 年1975年12月 |
資本金 | 8,180百万円 |
売上 | 129,054百万円 |
従業員数 | 3,388名 |
平均年齢 | 40.9歳 |
主要取引先 | - |
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