【三菱電機照明株式会社】【大船駅／本社】人事・労務＜三菱電機G・創業51年の安定性＞将来のマネージャー候補／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【大船駅／本社】人事・労務＜三菱電機G・創業51年の安定性＞将来のマネージャー候補／リモート可


【三菱電機100％出資の戦略企業／独身寮・社宅制度、在宅勤務、フレックスタイム制などワーク・ライフ・バランスの確立する制度が充実】

■業務内容：
総務部総務課で、人事業務の主担当をお任せします。
人事・労政・教育・採用を中心に戦略施策立案・推進から運営実務までに携わって頂きます。社員数が1000人程度の規模のため、全体を把握し易く、コーポレート人事戦略から個別人事対応まで、幅広く経験が出来ます。 将来的には、福祉・総務事項も経験した上でマネージャー候補として育成させて頂く予定です。

■充実した福利厚生/労働環境：
社員の方に永く安心して働いて頂けるよう、福利厚生制度や働きやすい労働環境の整備を推進しています。独身寮・社宅制度、特別休暇(結婚・勤続・配偶者出産など)、育児・介護関連の制度(休職・時短勤務など)、三菱電機グループの保険制度(団体割引)の導入など、様々な福利厚生制度が充実しており、三菱電機グループのスケールメリットを享受できるのも魅力です。また、”働きやすさ”という点では、労働時間の削減や休暇取得の促進、在宅勤務やフレックスタイムの導入等、従業員のワーク・ライフ・バランスの確立をサポートする体制を整えています。従業員がより良いパフォーマンスを発揮できるよう、会社として前向きな施策を実施しています。

■当社特徴：
三菱電機グループである当社は、70年以上にわたり照明事業を行っています。最新のLED照明はもちろん、近年では「青空照明」など、他社との差別化もはかりながら様々な製品を開発し、オフィスビルなどの施設用照明を中心にシェアを拡大。ビルをはじめ施設全体で照明を制御するシステムにも力を入れており、快適性を保ちながらも省エネや節電に貢献しています。
「省エネ照明」「システム照明」のさらなる進化を目指して「環境保全」が社会的命題となった時代の中で当社は、「省エネ」と「省施工」「省資源」「安全設計」などを考慮した技術開発に取り組み、世界で先駆けて開発したHf／FL／FLR共有蛍光灯器具や、太陽光を利用した自動調光システムに代表される当社の提案は、新しい照明のありかたを示す一つの指針として高く評価されています。東京駅や新丸ビル、渋谷ヒカリエの照明も、同社の製品が採用されています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】