【富士通株式会社】【川崎】富士通グループグローバルにおけるアセット管理の厳格化推進#CP24e0239【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【川崎】富士通グループグローバルにおけるアセット管理の厳格化推進#CP24e0239


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■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
富士通グループグローバルのIT脆弱性対応の向上のため、アセット管理を基軸とした「アセット登録」さえ確実に行えば、管理者（人間）の意識に依存せず、自動的に脆弱性を特定し、是正対応が完了するまで機械的に追跡・督促し続けることが可能なアセット管理基盤をグローバルに展開します。アセット登録の推進、維持管理、および現場への普及活動を、各リージョンや関係組織と調整していきます。

■個人に期待する役割やミッション：
以下のミッションをリーダー・サブリーダーとして遂行する。
（1）富士通グループグローバルにおけるアセット登録の推進と、登録データの厳格化の推進
（2）ITアセット管理の現場部門定着

■仕事の魅力・やりがい：
情報セキュリティ本部では、社内ITおよび情報管理の高度化を様々な観点から推進しています。これは、今後市場にロールモデルとして展開されていくであろう先進的な取り組みです。特にアセット管理を基軸とした様々なセキュリティプロセスの機械化・自動化は本部として最も注力する領域であり、責任とやりがいのある仕事です。また、富士通グループグローバルに対して、各リージョンと対話しながらセキュリティ施策を展開していくことは貴重な経験になると思われます。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】