NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【日立G/職種未経験歓迎】SAPコンサルタント◇化学・産業業界向け/年休124日/フルフレックス
【リモート可/日立製作所100%出資企業/豊富なキャリアパス◎】
■業務内容:
株式会社日立製作所が100%出資している日立グループIT中核企業である当社にて、SAPコンサルとして要件定義~本番稼働までプロジェクト参画していただきます。
※経験・スキルによりますが、基本設計~結合テストまで対応可能であることを想定します。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■SAP事業の概要:
顧客の基幹システム刷新/機能強化/BTP活用
◇S/4HANA(SD/MM/PP/FI/CO/Basis)、BW/4HANA、SAC、ERPを理解し、顧客のERP業務をシステムで最適化するための情報提供・設計をすること。
◇SAPの新技術を取込(BTPやIBP)、プロジェクト活用に至ること。
■配属予定のプロジェクト:
◇S/4HANA新規導入、S/4HANAコンバージョン
◇100人月~規模のSAPコンサル、チームリーダ、可能であればPM
<案件例>
・某化学メーカーのM&Aに関するシステム改修作業
・某食品会社の生産管理領域におけるS4Hana新規導入作業
■主な顧客:
主に産業業界です。
◇顧客業務ユーザ部門と直接関わる仕事です。
◇会計モジュールであれば、経理・経営層、ロジモジュールは営業・調達・生産管理ユーザとなります。
◇日立製作所がPMをするプロジェクトに対して、各チームがグループ会社で構成されます。
◇全体マネジメント管理は日立製作所ではあるものの、自社対応分のPMもあります。そのため、顧客と日立Gの両面があります。
■携わる工程:
◇要件定義~本番稼働となります。可能な方は提案(RFI、RFP回答)から対応いただきます。
◇経験が不足している方は、まずはシニアコンサルと一緒に基本設計~結合テスト対応をいただきます。
■中途入社者に期待すること:
組織の一員となっていただき、若手社員をメンバに持ち、上長とコミュニケーションを取り、リーダクラスとして堅実に実行いただくことを期待しています。
■当社の特徴:
◇取引先は、大手自動車メーカーやメガバンク等日本を代表する企業も多く、影響力の大きい情報システムを作り、支えています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 常駐先(神奈川県横浜市) 住所:神奈川県横浜市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> ※ロケーションフリーな働き方を進めており、出社・リモートワークは原則問わない/チーム方針やPJにより勤務体系は変動(出勤率は概ね50%程度) 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~350,000円 <月給> 270,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・12月)※20年度実績:4~6か月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅:借上げ寮制度あり(利用条件有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:日立G共通の確定拠出年金制度による運用可 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、海外研修、技術教育(言語・OS教育/ベンダー教育/営業、管理部門教育)、資格取得奨励金など <その他補足> ■各種団体保険:日立保険への加入 ■育児・介護制度:以下、法律を上回る休暇日数などを整え、社員の働きやすさを実現。 ・産前・産後休暇…産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間(実働時間7時間/6.5時間/6時間) ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇19日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <IT業界未経験歓迎/職種未経験歓迎> ■必須要件: ・製造業にてSAPをユーザーとして利用していた経験 ※製造業でのご経験を活かして、IT業界にチャレンジいただけます。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社日立ハイシステム21 |
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所在地 | 〒220-8130 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F |
事業内容 | ■特徴: 同社の前身は独立系開発会社です。日立のブランド力を活かしながらも、独自性の強い経営戦略で発展を続けており、グループ企業ならではの安定的な経営基盤や信頼性、顧客ルートを背景にしながらも、自主性を重んじるグループ風土を基盤にした独自の戦略で堅調なビジネスを確立しています。 |
代表者 | 代表取締役社長 林 良裕 |
URL | http://www.hs21.co.jp/ |
設立 | 年2000年10月 |
資本金 | 300百万円 |
売上 | 24,100百万円 |
従業員数 | 933名 |
平均年齢 | 40歳 |
主要取引先 | 「株式会社日立製作所」をはじめ、自動車・金融・移動体通信事業などの大手企業を中心にお取引を継続しています。 |
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