【株式会社エアークローゼット】【リーダー候補】事業推進◆グロース市場／ファッションレンタルサービス運営企業／スピード感◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【リーダー候補】事業推進◆グロース市場／ファッションレンタルサービス運営企業／スピード感◎


【東証グロース市場上場企業／会員数120万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】

■チームの詳細：
airClosetのサービスの要であるスタイリストを管轄するチームです。よりよい体験をお客様にお届けするため、スタイリングサービスにおける提供オペレーションの品質管理・改善、そしてより良い組織体制を作ることによってスタイリストの働く環境も整えます。

■業務内容：
・各プロジェクトを横断した進捗管理
・プロジェクト間で発生する課題の解決
・エンジニア、デザイナーのリソース管理
・継続的な プロジェクト管理フローの改善案の提案
・各プロジェクトのプロジェクトリーダーのスポットフォロー

■業務範囲：
基本的に、社内で動くすべてのプロジェクトにおいて発生する課題に向き合い、プロジェクト進行に際してのQCDを最適化していく責務を持っています。
個別のプロジェクトを自分ゴト化して考えていくため、各プロジェクトに向き合う機会は豊富にあり、全体最適を目的としてプロジェクトそのものの進行をコントロールすることもできます。また、全体の効率を改善するために新規ツールの選定～導入までを裁量を持って進めることも可能です。
【社内】
会員獲得をするマーケティングチーム、お洋服の調達をするクローゼットチームをはじめ、カスタマーサクセス、ロジスティックチームなど全ての部署と連携しながらプロジェクトや企画をリードしていきます
【社外】
業務委託のスタイリストとのコミュニケーションが多く、ヒアリングやテストなども一緒に進めていきます。

■やりがい：
350名以上の在籍スタイリストの成果を左右する施策の立案～実行までできるので事業インパクトや、スタイリストの働き方改善に貢献できます。

■得られるスキル：
この領域を経験した人は少ないため、難易度は高いと考えています。
・思考力
・課題解決力
・コミュニケーション力
が得られます。

■キャリアイメージ：
同役職での等級を上げながら、チームマネジメントを行うリーダーを目指していただきます。当社では、生え抜き、外様のような文化はないので、中途入社後、2年で役員になったメンバーも存在します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】