【株式会社日本経営協会総合研究所】【淀屋橋】人事課題のソリューション営業◆未経験歓迎／フレックス／残業月約20h／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【淀屋橋】人事課題のソリューション営業◆未経験歓迎／フレックス／残業月約20h／年休125日


■ポジション概要
企業・自治体のご担当者様から採用・昇進昇格・教育などの人事課題をヒアリングし、当社の持つさまざまな商品・サービスを組み合わせてご提案いたします。
クライアントの課題解決のために、さまざまな商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案ができることが当社の強みです。
「採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案・販売」「社員教育・研修の企画提案」、それぞれを担当する部門があり、ご本人のご希望、適性、スキルなどを考慮して配属します。

■職務内容
（１）採用・昇進昇格アセスメントツールなどの提案営業（人事測定事業、昇進選抜支援事業）
◇業務詳細
・販促計画の立案、運営
・既存顧客のフォロー
・新規顧客の開拓
◇基本的な営業フロー
・お問い合わせいただいた企業・自治体へ訪問し、課題をヒアリング
（お客様に寄り添い、各社各様の“困りごと”をヒアリングします）
・適性検査をはじめとする当社商品・サービスを活用したソリューションを提案
（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います）
・商品・サービス導入後のフォロー
（サービス利用時のフォローや今後に向けた改善提案を行います）

（２）社員教育・研修の企画提案（能力開発支援事業）
◇業務詳細
・研修の企画立案、提案
・講師の選定、調整
・研修準備から実施までのフォロー
◇基本的な営業フロー
・お問い合わせいただいた企業へ訪問し、課題をヒアリング
（8割程度が既存顧客の深耕フォローとなります）
・お客様の要望に合わせた研修プログラムを策定・提案
　（当社が持つ商品やサービスを組み合わせて柔軟な提案を行います）
・研修教育実施に向けたお客様や講師との打ち合わせ・調整
（平均3～6か月の期間をかけて準備していきます。受注時期や内容によって、最短1か月～最長1年まで変動します）
・研修実施、およびアフターフォロー
（円滑に研修を実施するためのサポートと実施後の今後に向けたフォローを行います）

■研修制度
業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。もちろん、現場に入ってからもOJTを行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】