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正社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【電装設計主任技術者】PLCのソフト設計や電気ハード設計等◆残業月0～20時間程／土日祝休み
～日本と世界の電子部品業界を支える、業界トップクラスの技術力／35年連続黒字経営～
■業務内容：
プリント配線板（PCB）製造ラインにおける搬送装置（マテリアルハンドリング装置）の電装技術者を募集します。
当社グループ企業である株式会社エムイーイーにおいて、PLCのソフト設計や電気ハード設計等電装設計全般を中心となって担って頂きます。
■仕事内容：
当社は創業38年のプリント基板搬送装置の設計から据付・調整まで行うスペシャリスト集団で、取引先は大手電機メーカーやプリント基板メーカーです。当社の提供する装置は、顧客要求に基づいて一品一葉で設計し、顧客に提案します。顧客との打合せから納入まで関わることが出来、技術者としての能力の発揮と製品を作り上げる喜びをダイレクトに感じられる環境があります。
FA機器などのシーケンス制御設計（ラダー）の経験が10年以上ある方で、電気設計のリーダーとして活躍頂ける方を歓迎します。
入社後当社にて1週間程度の研修（実務を伴う業務研修）を実施したのち、グループ会社へ在籍出向し当社と連携しながら電気設計開発業務をリードして頂きます。半年後を目途に株式会社エムイーイーへ転籍して頂き、ご活躍頂くことを想定しています。裁量権が大きくやりがいのあるポジションです。
■出向・転籍予定企業について：
株式会社エムイーイー（https://mee-jp.com/）
1986年6月（昭和61年）創業
【事業内容】
・プリント基板搬送装置の設計・製造・据付・調整プリント基板用の投入機・受取機カバーフィルム自動剥離装置（ピーラー）等のマテリアルハンドリング装置を設計から据え付け・調整まで一貫して行っています。
・大手電機メーカー、プリント基板メーカー及び電機機器商社と直接取引を行い、安定した受注実績があります。
・フィルム剥離装置関連の特許を複数有しています。
【主な事業】
プリント基板製造用装置の設計開発と製造、販売。
国内大手メーカー様と多数お取引実績があります。
従業員数：22名
※入社後の実務研修は旭工芸にて行われます※
変更の範囲：会社の定める部署・業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ ■草加工場 住所：埼玉県草加市青柳8-48 勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／新田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 株式会社エムイーイー 住所：東京都葛飾区東金町1-18-3 ウバノビル2階 勤務地最寄駅：JR常磐線／金町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■入社時：草加工場→研修終了後：株式会社エムイーイー ※このほか横浜市鶴見区に工場があります。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,800円～484,600円 固定残業手当/月：64,200円～115,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※転籍前後で変更なし ※想定年収は、賞与を含む目安金額です。 ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。 ■昇給：年1回（6月）評価制度に基づく ■賞与：年2回（6月、12月）評価制度に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（当社規定による） 家族手当：配偶者10,000円、扶養家族4,000円／人 住宅手当：32歳以下で諸条件あり。最高4万円 社会保険：インフルワクチン接種希望者は全額会社負担、健康診断実施、産業医面談実施、ストレスチェック実施 退職金制度：勤続3年以上で適用 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人・若手・中堅・管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。それ以外にも、スキル習得の希望があれば 受講の申請が可能。今年度は全20コース実施されます。 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■育児休業（取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇・年末年始・慶弔休暇・見舞金・育児休業 ※会社カレンダーによる ※転籍後は転籍先基準に準ずる（年間休日120日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・FA機器などのシーケンス制御設計（ラダー）の経験 10年以上 ■歓迎条件： ・電気設計におけるマネージメント経験、リーダー経験 ・制御盤設計等のスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭工芸株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒121-0011 東京都足立区中央本町5-11-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・電子チップ搬送用の紙キャリアテープの製造販売、 ／ 国内シェア60％ （ヤノ・レポート2013年11月25日1371より） ・生産設備の自社開発・製造 ■取扱製品：紙キャリアテープを主軸に製造・販売しています。 高い技術力により、多くの顧客から信頼を得ています。 ■同社製品の特徴： ・独自製法 ／オリジナル製法により高品質 ・安定供給 ／国内4か所の生産拠点により安定供給が可能 ■生産拠点：草加加場は金型製造 －生産設備開発のマザー工場 ／ 静岡 ／ 新潟 ／ 石川 ／ 山梨の生産4拠点を保有 |
| 代表者 | - |
| URL | http://asahi-kog.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 92名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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