【三菱マテリアル株式会社】【埼玉】<発注者側>自社建屋等の保全投資計画立案・支援 ※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【埼玉】<発注者側>自社建屋等の保全投資計画立案・支援 ※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！


■業務内容：
オーナーズエンジニアリングとして各拠点への土建支援業務に対する補助業務、主担当者の後方支援を担当いただきます。

■業務詳細：
・出張対応　30%、調査　20%
・資料作成　30%、各事務作業　20%
※本業務に建設業務は含まれません

■組織ミッション：
土木建築の専門技術者で構成された組織であり、土木建築に関する全般について、全社横断的に技術提供を行っています。
主業務は社内CM業務（Construction Management）、コンサルティング業務専門技術者の若手人材が少なく育成が課題となっています。

■将来的にお任せしたい業務：
ゆくゆくは、ご自身にて各拠点からの支援依頼に対してのCM業務とコンサルティング業務に対応頂ける様に期待しています。また、拠点にて土木建築技術者として設備担当を経験いただき、当社操業と土建の関わりを理解し現場スキルを養って貰いたいと考えています。

■可能性のあるキャリアステップ：
金属事業カンパニー（直島、小名浜、細倉）、再生可能エネルギー事業部（鹿角）の土建担当といった可能性があります。

■出張：
・月に2、３回程度で1泊2日程度の事もあれば、拠点の設備投資案件によっては半年以上の長期出張もあります。
・支援先内容によって増減があります。

■仕事上のやりがい・厳しさ：
・発注側の業務であることから、０からの計画となり、自ら考えた構想を実現できる魅力があります。
・専門性の高い職種であることから、拠点から頼られる部署である事もやりがい高く仕事ができます。
・少人数組織であり、個人に任される責任範囲も大きいと言う点では厳しさもあります。

■アピールポイント：
・ 社内における少数精鋭部署であり、存在価値のある部署です。
・ 経験者採用での入社者が半数で馴染みやすい環境です。

■組織構成：
・土木建築領域　全体人数6名
　管理職4名、総合職1名、嘱託社員1名
・テクニカルマネージャー（社内呼称）TM（50代）
　管理職3名（40代～50代）、総合職（30代）、嘱託社員（60代）
・男女比率：10：0
・経験者採用での入社者が全体の50％となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

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