NEW 正社員
全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。
【具体的な業務内容】
採用戦略の立案と実行:CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
採用予算の策定・管理:必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
人材要件の定義と選考フロー設計・改善:必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
採用チャネルの選定・母集団形成:候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
採用広報施策の立案と実行:企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
採用効果の測定と改善:データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
チームマネジメント:3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
ポジションの魅力
事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる
キャリアステップ
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京 白金高輪 |
交通 | - |
給与 | 年収 700万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | 【人事】採用スペシャリスト(リーダー候補) 年収 7,000,000 円 - 9,000,000円 月給の20%相当分のみなし時間外手当を含む(超過分は別途支給) ※みなし時間外手当は、32~33時間分(所定時間外勤務をする曜日・時間帯、別途手当の適用によって変動)の時間外手当に相当 ※所定時間外勤務がこの相当時間を超えた場合は、別途超過分の時間外手当を支給 業績連動賞与制度あり オレンジ手当(月額25,000~35,000円、勤務区分により異なる)・社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)・社員持株会・確定拠出年金制度・慶弔見舞金・生命・医療保険付保(保険料会社全額負担) |
休日・休暇 | 年間休日119日 ※2023年実績 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇(初年度10日) 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(5日) アニバーサリー休暇(1日) 慶弔休暇 |
応募資格 | 必須スキル・経験 事業会社における中途採用経験3年以上 チームやプロジェクトをリードした経験(あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験) 歓迎スキル・経験 営業やマーケティングなどビジネスサイドでの実務経験 セールスやエンジニアなど幅広い職種の中途採用経験 採用広報に関わる業務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | ビジュアルコミュニケーションで世界を変えるプラットフォーム企業 |
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所在地 | - |
事業内容 | ビジュアルコミュニケーションで世界を変えるプラットフォーム企業 |
代表者 | - |
URL | - |
設立 | 1998年10月16日 |
資本金 | 21億86百万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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