NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
施工管理から営業へ◎【杉並区】法人営業(高速道路部品メーカー)~年休123日/残業20h程
~年休123日・土日祝休み/スタンダード上場のヤマウHDグループ!/工事受注営業/業界屈指の働き方/官公庁案件多数~
★伸縮装置であるジョイントの製造から施工管理まで一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ!実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性です
★工事自体、土日祝お休みの工事が多いため土日祝休み、会社方針として残業を減らしていく方針の為19時過ぎにはほぼ皆さん退社しております!
【業務について】
橋梁や高架道路といった土木工事に用いられる伸縮装置〔ジョイント〕(例:道路と道路、橋と橋を繋げる装置)のニッチトップ専門メーカーである同社において、資料作成業務や建設コンサルタントや元請け会社・官公庁との価格調整業務・ルート営業(ジョイント接続工事・メンテナンス工事などの提案)をご担当頂きます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
【業界屈指の働き方】
★取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすいので抜群の働き方です!
★勤怠管理システムの導入により、勤務時間もしっかり管理しています。
・年間休日123日・土日祝休み
・残業平均20時間/月
■組織構成
施工管理13名 事務員女性2名 優しく、面倒見の良い方々が多い環境です!
■施工実績:
・駅伝でお馴染みの御殿山橋
・隅田川にかかる言門橋など
■魅力
(1)創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ!
(2)公共事業のため、景気に左右されない安定性。インフラに関われる貢献性の高い仕事です!
(3)働き方改善も続けており、メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力!
勤続4年目以降は勤続手当有り(毎年1万円ずつ上がる/最高8万円)
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都杉並区和泉1-22-19号 朝日生命代田橋ビル11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 無 ※管理職など、キャリアパス都合上の転勤可能性はありますが、メンバークラスとしては転勤は基本的にございません。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円~280,000円 <月給> 225,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与 年2回(昨年実績:4ヶ月)7月・12月 昇給 年1回 4月 年収は賞与・手当を含むモデルであり、経験・スキルを考慮の上決定致します。 ※勤続4年目以降は勤続手当有(1万円ずつ上がる/最高8万円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給 家族手当:扶養内配偶者2万円、お子様5,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・産休・育休制度 <その他補足> 長期勤続手当(満3年以上、規定支給) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土・日・祝 GW・夏季・年末年始 ※有休休暇:入社時に3日、半年経過後に7日付与 ※2022年4月より、完全週休2日制 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須資格・要件 (1)自動車運転免許資格(AT限定可) (2)建設業界の経験(建築・土木等/営業・施工管理・設計等) \ここも魅力!/ 世代交代のためM&Aがあり、オーナー企業からグループ企業へ。 そのため、年間休日の増加や、人事評価制度の導入など良い方向への変化が多く、これからも変化を続ける企業です! |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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