【LS事業本部】採用スペシャリスト（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
■介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。
■人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。
■研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。
■将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーとして活躍できるポジションです。

【職務内容】
企画立案：
■お客様のニーズと上位方針を踏まえ、能力開発プログラム開発に関する方針・計画を具体化する。
■能力開発に関する情報を定期的に収集し、自社に活用する。
■ニーズを分析し、コンテンツの企画立案をしている。
設計・実行：
■社内関係部署と調整し、能力開発計画の推進・計画修正も含め柔軟な対応する。
■現場のマネジメントに能力開発に関する効果的な助言・指導を行う。
■事業部門が独自に行う能力開発施策の企画や運営に助言や支援を行う。
評価・検証：
■施策の妥当性、達成度、費用対効果、効果測定手法等について理解し、施策を適切さを評価する。
■施策後のフォロー・アップを実施し、改善点をみつけ、施策の目標を達成できるようにカイゼンする。
■能力開発を行う上での体制や仕組みの改善点などを整理し、利害関係者に提言する。

【募集背景】
同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。

【魅力】
本ポジションを通じて下記の経験を積むことができます。
■研修実施だけをするスペシャリストではなく、戦略実現リードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
■Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベル…