ポジティブアクション／採用リーダー候補（新卒／中途）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
国内1位（世界第２位）の売上げを誇る建機メーカーの同社で、主に新卒・中途採用業務をご担当いただきます。

同部門では、グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行を行っています。今後も業界を代表するグローバル企業として、所属されている従業員の最大限活躍してもらえるような組織を作っていきます。

～補足～
■人事部には、本社にタレントマネジメント、組織開発、グローバル人事、労務、労働組合折衝、採用、給与社保、D＆I推進、人事関連システム企画等の機能があります。
■本社人事部以外には部門に紐づくHRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）や各工場に人事部門があります。
■教育研修部門は石川県の拠点にございます。
■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。
■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

【具体的には】
■採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析
■事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義
■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
■インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行
■リクルーター制度（学校別）の企画・実行
■採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行
■内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行
■採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行　等

【募集背景】
人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略の変革が求められています。また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

【組織構成】
■人事部（約50名）
ー人事グループ採用チーム：チーム長ー以下4名程度

■HRBP
ーマーケティング（…