【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【関西】アプリ開発エンジニア　※年齢・経験年数に左右されない評価制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【関西】アプリ開発エンジニア　※年齢・経験年数に左右されない評価制度


【年内で転職を決めたい方向け】
12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？

～強みを活かし大手顧客との案件が多数～
■案件例（1）：
製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計～運用保守業務
・各製造ラインのキャパシティと受注情報から、数ヵ月先までの生産計画をオンラインで設定していくシステムの規模拡張に従事いただきます。日次のバッチ処理を行う部分をPL/SQL、オンラインで営業担当者が受注情報を入力する画面をJava（Web）で実装していて、その両方の外部設計から製造、単体テストまでを担当頂きます。
・まずはメンバーとして参画頂きます。周りに経験豊富なSEもいており、これから更に上流工程のスキルアップを目指す事ができる現場です。
■案件例（2）：
大手広告会社グループ企業の金融部門での設計～運用保守業務
・設計～運用保守業務に携わります。また、一部運用保守の立ち上げ業務にも携わることができます。
・同社から経験豊富なSEが2名参画しており、長期的に活躍できる現場です。
※上記はあくまで一例になります。面談を通じ、ご経験に応じてアサインいたします。
■案件比率：
PL/PM = 10%, コンサル = 8%, 組込 = 1%, アプリ = 35%（オープン = 14%, WEB = 14%, 汎用 = 7%）, インフラ = 45%
■評価制度：
人事考課時のポイントは以下3点です。年齢・経験年数に左右されない評価制度となっております。
（1）コンピテンシー評価　＝　付加価値の高い業務アウトプットの有無・納期の厳守・チームの士気を高める積極的行動など
（2）会社貢献度　＝　研修講師の実施・イベントの企画実行・採用協力など
（3）自己評価　＝　自己目標達成率・上長評価

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】