正社員
掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)
【大阪】社内SE／データエンジニア～基本リモート／東証プライム上場・建設No1企業でデータ活用力強化
◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！
◎基本リモート／年休123日・土日祝／福利厚生充実
■求人概要：
建設関連の幅広い事業展開を行う当社の、情報システム部門・データ分析室にて『データエンジニア）をお任せ。
＊大きなプロジェクトではシステム開発のリソースをパートナー企業に頼ることも多いですが、マネジメントとアーキテクチャを内製化するための組織強化・増員採用です！
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
『データ活用力強化』をテーマとした各種施策を推進中。
全社でより便利に安全にデータ活用するための仕組み開発に携わっていただきます。
直近は以下の開発プロジェクトが進行中
１）統合データ基盤開発
（1）安全なデータ流通を実現する各種連携プロトコルの提供
（2）データ活用視点でのデータモデルの構築と提供
※初期開発段階であり、リリース後も継続的に拡張
２）データ見える化推進
社内に存在するデータ資産を見える化するデータカタログの整備を皮切りに、データ活用したい者が自律的にデータを活用できる環境を段階的に実現
■業務補足：
・決められた仕様通り実装するのでなく「いかにデータを活用しビジネス成果につなげるか」主体的に考え、関係者を巻き込みながら着実に推進していくことを期待します。
＊開発はパートナー企業とワンチームで取組んでおり、必要に応じ自身で開発タスクを受け持つことも。
■特徴
◎業界No1の安定経営基盤があるため、必要であると判断された際には会社から必要な予算がおります。「プライム上場」「大和ハウス工業」ならではの仕事が可能
◎データ活用力強化を仕掛ける役割を担うチームのため、社内に広く接点を持てる
◎会社としてデータ活用の取組みは端緒についたばかりで、試行錯誤しながら挑戦していく機会が豊富
◎はたらき方：リモートワーク中心／必要に応じオフィスへ出社（月1回顔を合わせる機会あり）
■組織
・中堅～若手が多く活躍。30~50代の8名
・業務においてチームメンバーの関係性はフラット。各自が主体的に考え、自律して行動することが期待されます。
・室長をはじめチーム内にキャリア採用者3名。全員がIT業界からの転身（伴走支援より現場との距離感を大事にしたい、が入社理由の方も）
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 職員（総合職：全国社員） ＜試用期間＞ 6ヶ月 基本給・月給共に316,000円～350,000円 ※その他条件に変更はございません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-3-5 勤務地最寄駅：阪神神戸線／大阪梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 大阪駅から地下直結。アクセス良好です。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 時間外勤務手当（時間管理対象者のみ支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：316,000円～350,000円 ＜月給＞ 316,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（直近2回実績からの予想値：全社平均8.37ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：社内規定による 寮社宅：総合職（全国社員）のみ適用、諸条件あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後） 退職金制度：60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償）、団体扱損害 保険（自動車・火災）、持家割引、従業員持株会、従業員持投資口会、 次世代育成一時金、育児支援、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 ■地域限定社員対象外：単身赴任一時帰省旅費・親孝行支援制度 ＜独自のユニーク制度＞※下記以外も有※ＨＰ参照 ■親孝行支援（親の介護にかかる旅費支援補助金支給）※地域限定対象外 ■積立有給：時効有給を最大100日まで積立 ■従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 ※年間勤務カレンダーにより決定します。 ■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・業務システムの開発経験 ・要件定義～保守/運用までの一連のシステム開発プロセスの実務経験 ・IPA応用情報技術者試験相当の基礎知識 【歓迎条件】 ・データ基盤開発やデータ分析等データエンジニアの経験 ・SQL経験をお持ちの方 ・業務モデリング、データモデリングのスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 |
| 事業内容 | ■事業概要： 主に4つの事業領域（住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築）において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業（メガソーラー建設等）も行っています。 ■社員に対する考え方： 企業理念（社是）にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 |
| 代表者 | 芳井 敬一 |
| URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年3月 |
| 資本金 | 161,957百万円 |
| 売上 | 5,202,919百万円 |
| 従業員数 | 16,135名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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