【株式会社リバスタ】【リモート可】業務プロセス改善◆入退会業務の仕組み作り・再構築◆建設×IT◆残業約14h◆土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【リモート可】業務プロセス改善◆入退会業務の仕組み作り・再構築◆建設×IT◆残業約14h◆土日祝休み


～ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済の電子マニフェストサービス「e-reverse.com」提供／1万社を超える顧客基盤／リモート可／残業月平均約14時間／フレックス～

■業務内容：
・新規サービス立ち上げに際して、入会から請求書発行までの仕組みの検討、スケジュール策定
・新規サービスにおける入会・変更・退会・請求書発行の事務業務の運営
（一部を除く作業に関しては業務委託先に委託しておりますので、業務委託先の管理になります）
・既存のサービスの入会から請求書発行のプロセスを見直し改善、再構築
・業務委託先との交渉 など

■求める役割：
・今、建設業界は、技能者の高齢化による就労人口の減少の影響を受け、将来の担い手確保や働き方改革の実現が喫緊の課題となっています。これは今後の建設業界の存続を脅かすほどの重要課題です。
・この課題を解決するには、2つの施策があります。
1つは、建設現場の業務効率化です。効率化に関しては様々なIT化を進めています。そしてもう一つは現在および将来の技能者の意欲向上、および建設現場の活性化を目指し、インセンティブを付与することです。
・しかしながら、法規制のもと、雇い主であるゼネコンや専門業者以外が金銭的インセンティブを直接付与することができません。
・そこで注目したのが、世の中に浸透しているポイント付与です。技能者は付与されたポイントをスマホアプリから購買に利用可能とすることで技能者のモチベーションの向上を図ります。すでに実証実験を企画中です。
・この取り組みは、技能者の適正評価や待遇改善を提言する有名大学建築学部建築学科の教授と共同で進めています。業界初の取り組みであり、注目度も高く、かつ社会課題の解決への寄与も大きいと考えます。そこで今回、一緒にこの社会課題に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
・当社は次々と新規事業を立ち上げており、上記事業の他に複数立ち上げ中です。それらの事業でも利用者入会手続きから請求書発行までのバックオフィス業務が必須となります。すでに既存サービスで仕組みはあるものの、新規事業拡大に向け、改善など様々な課題もあります。今までの経験を活かして是非、新規サービスのためのプロセスの構築、既存のプロセスの見直し、などでご活躍いただきたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】