正社員
人材開発部にて、新卒採用や新入社員・中途社員の育成研修業務に携わっていただきます。
◆募集背景◆
会社として「人材採用・育成」により一層注力するにあたり「人材開発部」を発足しました。
体制強化のための「2名採用」新部署メンバーとしてお迎えする期待のポジションです。
ただ、一気に全ての業務に携わっていただくわけではなく、
2年ほどかけて当社の人材開発部の業務を一通り経験し、覚えていただく想定ですので、ご安心ください。
【具体的には】
▼まずは「新卒採用」に関する業務から担当いただきます。
・学校訪問（西日本エリアが中心です）
・就職イベント会社との調整・参加
・選考企画・運営（説明会/面接実施・調整/適性検査対応）
・内定者研修/内定後フォロー
・入社式/内定式の企画・実行
・新卒研修（1ヶ月・半年…と定期的に実施）
▼適性や業務量に応じて下記業務にも携わっていただきます。
・障がい者雇用業務
（まずは理解を深め、支援者とのコンタクトをとっていただきます）
・中途入社オリエンテーション
・育成研修（新入社員・中途社員導入研修/マネジメント/専門職など）
└ 社内研修に力をいれていますので人材育成に関心が高い方にはお勧めの環境です。
・年間研修スケジュール企画/管理、主幹部門間調整
【組織図】
部長
｜
次長 -
｜
リーダー2名
｜
メンバー
【当社について】
全国展開のホテルチェーンのグループ会社。
大阪本社、2府4県で約50施設の有料老人ホームを運営・管理を行っています。
売上も144億(2020年)⇒195億円（2023年）と業績好調です。
上層部を始め、会社全体で「現場」を大切に、
常にアイデアを出しながら取り組んでおり、明るく生き生きとした社風です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 【最寄り駅】 地下鉄Osaka metro「本町駅」 ※最寄出口より徒歩約3分 ※転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 【年収】350万円～440万円 【賞与】年2回（7月・12月） 【昇給】年1回 ※年収については、ご年齢・ご経験に応じて前後する可能性がございます。 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険、 ・出張手当 ・通勤手当 ・退職金制度 ・家族手当 ・住居手当 ・産休、育休、介護休業制度 ■選考プロセス 書類選考 ↓ 面接2～3回＋筆記試験 ↓ 内定 |
| 休日・休暇 | ■勤務時間 ・8:45～17:45 ・休憩60分 ■休日・休暇 ・年間休日：107日 ・土日祝休み ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児、介護休暇 他 ※第1や第3土曜日が出勤となる場合がございます。 ※有給休暇については取得しやすいい環境です。 5日間の義務化以外でも取得しております。 ※お盆休みは期間設定を特にしておらず、有給休暇を活用し、時期をずらして取得しています。 |
| 応募資格 | ■必須 ・転職回数3回まで ・専門学校卒業以上 ・人事職や人材コンサル会社で採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎 ・介護業界での人事経験 ■求める人物像 ・会社理念に共感いただける方 ・プレイヤーとして ・自ら積極的にコミュニケーションをとりにいける方 ・前向きに行動できる方 25歳以上37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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