正社員
【職務概要】
人事制度の企画と運用の担当
【職務詳細】
・評価イベントの実施(実施要領の作成／進捗管理／評価最終化の集計および承認作業／各種問い合わせ対応）
・等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討／等級変更の新規運用作成とその運用）
・人件費管理(全社の人件費管理／基本給計算／賞与計算)
・キャリア支援制度の実施(自己申告制度の運用と改善／公募・FA制度の運用と改善／キャリア相談窓口の運用と改善)
・タレントマネジメント導入に向けた施策検討や提案
【担当業務領域】
・等級制度(等級変更／職務記述書)の企画・運用
・評価制度(MBO評価／能力評価)の企画・運用
・処遇制度(基本給／諸手当／賞与／退職金)の企画・運用
・非正規社員(嘱託社員／契約社員)の各種手続きおよび管理
・組織活性(エンゲージメント／1on1／選抜型人材／表彰)の企画・運用
・キャリア支援制度(出向／自己申告／公募制度／相談窓口)の企画・運用
・役員管理／人事システムの企画・運用／海外駐在サポート
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒105-6911 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より直結 勤務地変更の範囲:会社の定める勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～900万円 月給制：月額437500円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、住宅取得利息補助制度、財形貯蓄制度、持株会制度、表彰制度、資格取得奨励金制度、健康診断、契約保養施設(国内多数)、相互会(クラブ活動) 他 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇(連続9日間)、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事業務（採用、制度企画、制度運用など全般）に関する経験を3年以上有する 【尚可】 ・人事制度の企画(等級／評価／処遇)、社員管理(契約／出向)、キャリア支援施策に関するいずれかの経験 ・労働法の知識、HRMに関する一般的なセオリーや知識 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | CTCテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6911 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： ・コンピュータシステムの設置及びメンテナンス ・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関する技術的コンサルティング ・システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業 ・コンピュータのハードウェア、ソフトウェアに関するスクール ・コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計、施工、敷設工事、メンテナンス |
| 代表者 | 代表取締役社長 中谷 寿宏 |
| URL | http://www.ctct.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年4月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | ※CTCグループ連結売上 2021年度5,223億円／2020年度4,798億／/2019年度4,870億円 |
| 従業員数 | 1,600名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | 製造業（自動車、電気、化学 他）、流通小売業 通信業、運輸業、医療関連、大学・官公庁、伊藤忠グループ他 |
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