【株式会社日本シャルフ】【浜松】SE/未経験可◆社労士向け等HR-TECH自社製品/常駐なし◆実働7ｈ程年休125日WLB◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【浜松】SE/未経験可◆社労士向け等HR-TECH自社製品/常駐なし◆実働7ｈ程年休125日WLB◎


～システムエンジニア（SE）社労士様や企業の人事労務担当者様向けシステムに特化した自社製品開発会社/事業拡大で増員/HR－TECHの知識も身につく/自社内勤務で客先常駐なし/繁忙期を除き残業もほぼなく実働７hに土日祝休み、転勤無など働く環境◎/1983年創業/企業理念「やさしさと調和」を実践～

■業務内容：【変更の範囲：なし】
システムエンジニア

■具体的には：
・法改正などによる既存システムのアップデート
・新機能の基本設計、リリース
・製品のバージョンアップ
・不具合の解消
・顧客要望へのカスタマイズ対応
・システムテスト、など

■入社後の流れ：
未経験の方はレベルに応じた課題テストをやっていただきながら、上司との1on1でフィードバックを実施し、3～6ヶ月でのステップアップを期待しております。その後、ご本人様の適性を鑑みて、Webシステム開発、もしくはWindowsデスクトップアプリ開発のいずれかに携わって頂きます。

■開発環境：
Java、VisualBasic、C＃、.NET、PHP、WEB系、データベース（Oracle、SQLServer）等

■当社が提供するシステムについて：
【社労法務システム】：社会保険手続き・給与計算・電子申請など社労士様にとって必要な業務を一元管理できるシステムです。
【Esia-zero】：労務管理システムとして、社労士様と社労士様のお客様である顧問先企業担当者および従業員が利用するツールです。

■組織構成：
配属先は10名の社員で構成。PM2名(50代男性1名、40代女性1名)、メンバー8名(20代、30代)のチームです。

■当社の魅力ポイント：
【働く環境◎】：自社製品の開発で全て自社内勤務。納期調整も当社主導で無理のない期日を定めていますので、残業が発生する場合は、突発対応が発生した時と繁忙期。通常時期は残業なしが基本。夏季休暇（10日）や年末年始の休暇も長く、有休取得奨励月も設けるなど、ワークライフバランスの実現ができています。
【社会的意義の高い仕事に携わる】
法令遵守、労務管理の効率化を支援するシステムなので、開発に携わることで社会に貢献できるやりがいのある仕事です。様々な労務の内容に携わるため、労務の理解を深めることができます。



変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】