【株式会社アウトソーシングテクノロジー】PMO・PM（インフラ）／年収650万～／大手メーカー等でのメンバー管理※CU-4【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


PMO・PM（インフラ）／年収650万～／大手メーカー等でのメンバー管理※CU-4


【案件数業界トップクラス／若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】

当社顧客先企業にて各種インフラ領域におけるPM・PMO業務に従事していただきます。
業界問わず様々な案件がございます。ご経験・スキルに応じて配属先を決定いたします。

◆職務概要：【変更の範囲：ITエンジニア業務全般】
大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進をお任せいたします。
メンバーの管理や教育、業務振り分け、ドキュメント作成ができる方を歓迎しております。

＜案件例＞
（1）オンプレ⇔クラウドハイブリット新基盤構築
お客様社内仮想基盤の次期環境として、VCFonVxRailとVMCのハイブリット環境を構築予定
（2）AWSインフラ構築　SOX対応
顧客から提示されるSOX要件から要件の整理、既存AWS上で稼働中のシステムの設計・構築を実施
（3）CSSU対応　要件定義・設計構築
国交省が決めた車のセキュリティガイドラインにシステムを対応させる案件

◆入社後スケジュール：
（1）入社後1～3日間：導入研修
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。
（2）配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。

◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】