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正社員
掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)
【在宅勤務可】銀行・証券会社向けソリューション営業※管理職／共創事業推進が経験可能＃ENT3567
＜既存大手顧客へのオファリング型営業・共創事業推進が経験可能／場所と時間を選ばない働き方で金融DXへ貢献＞
■業務概要
当部門ではメガバンク・信託銀行・政府系金融機関・証券会社・ネット銀行に対するシステムコンサルティング、ソリューション提案及びサービスの提供を行っております。主に既存顧客メインでの顧客深耕を担当いただき、金融業界の大手顧客のパートナーとして業務を遂行いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
◇具体的な業務内容
課長クラス（プロフェッショナル）として下記についての業務マネジメントや遂行をご担当いただきます。
・顧客の経営戦略・中長期的な施策に合わせたITソリューションの企画
・ソリューションやサービスの提案、見積、契約等、一連の営業業務
・当社システム導入済の顧客に対する、中長期的な関係の構築とシェア拡大、競合他社のシステム攻略に基づくサービスの提案
◇具体的なプロジェクト想定
・信託銀行／政府系金融機関／証券会社向けソリューション営業
・該当マーケットにおけるDX領域／業務領域／インフラ領域のモダナイゼーションの提案
・共創事業の企画・推進
■働き方
フルフレックス、リモートワークを導入し、ワークライフバランスを整えながら就業をすることが可能です。
■組織について
第二金融ソリューション統括部では、メガバンク・信託銀行・政府系金融機関・証券会社・ネット銀行に対するシステムコンサルティング、ソリューション提案及びサービスの提供を行っております。
適性に応じて上記のいずれかを担当するチームに配属させていただき、数名～10名弱程度のマネジメントをいただくことを想定しております。
■ポジションの魅力
・最先端テクノロジーでのソリューション・サービスを提案することで、DX領域のスキル・ノウハウの習得が可能です。
・大手顧客のパートナーとして顧客の声を聞きながら提案を進めるオファリングビジネスを進めることが可能です。
・メガバンク／信託銀行／政府系金融機関／証券会社／ネット銀行等幅広いマーケットを担当しており、様々な顧客に対して多種多様なチャレンジが可能です。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間45分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ セレスティン芝三井ビルディング 住所：東京都港区芝三丁目23-1 セレスティン芝三井ビルディング 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 当面なし 本人と面談を実施の上で、了承をいただいた場合のみ転勤の可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 930万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項無 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～750,000円 ＜月給＞ 550,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ・昇給:年1回、賞与:年1回（実績・業績連動型） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後の導入研修あり ・Linkedin learning（時間と場所を問わず多様なスキル、マインドセットが学習可能な制度） ・その他、階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援など ＜その他補足＞ ・NEC Growth Careers（社内公募制度）：自身の希望に合わせたキャリアを切り拓ける制度 ・ファミリーフレンドリー休暇：配偶者の出産や看病、お子様の学校の行事に参加する際等に利用可能 ※ニーズに合わせ自由に使用可能 ・厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど ・財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 ・カフェテリアプラン：毎年4月に全社員に一定額のポイントを付与 その他：在宅費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界でのソリューション営業経験またはプリセールス経験 ・課やチームなどのマネジメント経験（マネジメント対象の規模感は不問です） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 |
| 事業内容 | NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に 世の中のミッションクリティカルを支え続けていグローバルテックカンパニーです。 現在は、会社の方向性を「社会価値創造型企業」と定め、生体認証、AI、5Gなど グローバルトップレベルの技術を基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| URL | http://www.nec.co.jp/ |
| 設立 | 年1899年7月 |
| 資本金 | 42,780百万円 |
| 売上 | 3,095,234百万円 |
| 従業員数 | 20,589名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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