【株式会社アソウ・アルファ】【関西】プロジェクトリーダー（経験者募集）※年収600万～転職回数不問／残業16H／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【関西】プロジェクトリーダー（経験者募集）※年収600万～転職回数不問／残業16H／年休120日


【変更の範囲：会社の定める業務】
【大阪・兵庫・京都の勤務地確約可】年収600万～／転職回数不問／残業16H／テレワーク可／年休120日で働きやすい環境◎
■業務内容：
PM・PLとして能力やご希望をおうかがいし、以下のような案件のマネジメントに携わっていただきます。
◆関西地場メーカー系、自治体・公共系、通信・電気ガス鉄道などの社会インフラ系・金融系などの案件での活躍を想定
・公共、金融、通信、関西地場メーカー系の業務用アプリ設計、開発、運用、保守
・大手企業向けWEBサイト設計、開発、運用、保守
・スマートフォンアプリ設計、開発、運用、保守 （Android、iOS）

＜具体的な仕事内容＞
1.営業担当と顧客先へ同行し、案件の切り出し
2.要件定義、予算管理、進捗報告
3.メンバー管理（メンバー選考にも関わります）
4.メンバーは基本的に既存社員のイメージで、増員が必要な場合は中途採用も実施
5.開発は基本的には客先に常駐して行います。

■同ポジションの魅力
若手のエンジニア・第二新卒採用でのエンジニア人材育成に注力しながら成長してきた拠点です。
拠点立ち上げ6年、平均年齢もまだまだ若く、引き続き、経験豊富なエンジニアを求めています。
育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。
エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。

■入社後のキャリア：
エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をアサインいたします。
通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを20～30名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、お客様先との交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。

■働き方：
平均残業：16時間　
※webでしっかり管理しており残業ゼロを目指しています。
有給取得率：88.2%
テレワーク：エンジニアの3割程度が導入

【チーム／組織構成】