【古河電気工業株式会社】【東京】HRBP(サクセッションプラン・エンゲージメント向上)※リモート可／大手総合電機メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/2/23(日)


【東京】HRBP(サクセッションプラン・エンゲージメント向上)※リモート可／大手総合電機メーカー


【プライム市場上場／古河財閥の一角を形成／世界トップクラスシェアの製品多数／リモート・フレックス有】

■業務内容：
各事業部門のHRBPとして、人事事項全般に関する相談窓口活動や、サクセッションプラン推進・エンゲージメント向上に取り組んでいただきます。
※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

具体的には…
１． 各種人事関係制度運用窓口・ＨＲＢＰ
２．要員計画立案および一連の人事サービス（採用・異動・昇進・昇格・役職任免・休復職・人事考課・表彰・退職・解雇）
３．組織改正（部・課の改廃）に関する立案、調整
４．給与・賞与の計算、支払い（含む役員）及び税務
（所得税、住民税、年末調整等）
５．国内関係会社への出向社員に関する人事・処遇等の管理
６．関係会社に対する人事問題のコンサルティング及び人材教育の支援
７．プロフェッショナル任用委員会事務局
８．人事関係証明書

同社は人的資本経営を推進するにあたり、2022年にHRBP組織を立ち上げました。本年度から組織課題解決に向けた支援をCoEの各課と連携して進めており、BPの役割や重要性が増している状況です。

■働き方：
・想定残業は20ー30h程度。
・リモートワークも可能であり、週の半分程度は在宅を導入しています。

■将来的なキャリアパス：
一般的なキャリアパスとしては、3～5年本部門を経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】