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正社員
■業務内容
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。
▶具体的には
▪人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。
人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。
企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。
▪採用企画・推進
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。
そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。
また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
▪育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。
各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区大崎 ※転勤なし 〈勤務時間〉 09:30~18:30 ▪夜間勤務：なし ▪月間平均残業時間：30時間以下 ▪フレックスタイム制あり ▪在宅勤務制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収： 780万円 〜 1,000万円 ▪月給：650,500円～833,333円 ▪賞与回数：業績賞与 ▪給与改定：年2回（規定に基づく） ※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 ・社会保険（ソニー健康保険組合） ・総合福祉団体保険加入 ・保養所利用 ・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ・ベビーシッター費用補助制度 ・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円） （特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり） 【研修制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 など |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 〈休暇制度〉 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇 ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年間休日125日（2024年） ・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動 ・夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日） 【その他休暇】 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与） |
| 応募資格 | 【必須経験】 ※①②はいずれかと、加えて③は必須 ①人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業） ②人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上かつ人事経験3年以上 ③マネジメント経験（3名以上） 【歓迎経験】 ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画 ・労務管理、労務企画のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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