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正社員
【仕事内容】
当部署は大手電機メーカーおよびグループ15社の就業管理（※下記参照）業務全般を受託しており、総計50,000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。
当部署のメンバーは、関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。
併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。
【※主な業務】
・休職制度（育児、介護、傷病等）の制度運用、オペレーション業務
・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務
・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務
・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務
・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務
【募集背景】
働き方が多様化するなか、就業管理に関する人事制度の新設や改定に伴い、当部署が担う役割は一段と大きくなってきています。
当グループ全社として健康経営を全面に打ち出しており、新規顧客業務の受託など今後も業務領域が拡大していくことが見込まれ、体制の強化のため新しいメンバーを募集いたします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 川崎市中原区 ■勤務時間 コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 年収380万円 - 600万円 賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 ■加入保険 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 ■福利厚生 ・厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど ・財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金 ・その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ■試用期間 3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 休日・休暇 | ■休日 ・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日） ・年末年始、特別休日 ・年間休日126日（2024年度） ■休暇 ・入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 ・年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務経験（領域不問） ・コミュニケーションおよび対人スキル（チームメンバーだけでなく、お客様である当グループ関係各社の人事担当者と円滑にコミュニケーションが取れることが必須） 【歓迎】 ・事業会社での以下いづれかの人事業務経験 ①勤怠管理、休職管理、労基署対応などの労務関係業務 ②給与計算、社会保険、退職金等福利厚生などの給与関係業務 ③人事システム（勤怠、給与等）の開発、運用に関する業務 ・ITスキル（膨大なデータを扱うためExcelやAccessのスキルが高い方は大歓迎） 【求める人物像】 ・種々の課題に対して、積極性とチャレンジ精神をもって取り組める方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆当社について 某大手電機メーカーグループのシェアードサービスセンターです。 本体およびグループの経営強化を目的に、当グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。 関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。 データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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