【株式会社アンビスホールディングス】【東京駅】採用担当（本社管理部門メイン）◆東証プライム／社会貢献性◎／採用専任で専門性を高められる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【東京駅】採用担当（本社管理部門メイン）◆東証プライム／社会貢献性◎／採用専任で専門性を高められる


★2013年創業以来拡大中のプライム上場企業にて、大幅な組織拡大に携わることが可能です！
★在宅型の病床「医心館」を展開、時価総額2,000億円越え！
★夏季・冬期休暇など休暇制度充実！年休125日！

■募集背景
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。

■業務内容
第二採用部は管理本部・開発本部・経理財務本部等の本社部門の採用・人員計画・広報戦略の立案、実行していただきます。
本社部門は大規模採用中であり、東証プライム上場の安定基盤×ベンチャーのようなスピード感の中で、大人数の採用を経験することができます。
◎母集団形成
・採用戦略の検討…採用計画の策定・人材紹介や媒体などの検討
・求人票、求人媒体の管理…効果測定を行い、打ち出しの変更などを行います。
・広告施策の実行
※媒体の選定や新しい手法の導入などメンバーと一緒に考えながら進めて頂きます。
◎面接／面接後のクロージング
◎採用事務

■組織構成：
27名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。

■入社後の流れ／評価軸
入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。
評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。
中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。

■魅力：
社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けており、医療・介護で新たな潮流を生み出すことを目指しています。
2019年10月に東証ジャスダック市場へ上場、東証スタンダード市場への移行を経て23年3月に東証プライム市場へ上場区分を変更し、時価総額は2,000億円を超え、さらに伸び続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】