【株式会社レーベンホームビルド】【新日本橋】商業施設や学校等の施工管理◆土日祝休◆東証プライム上場G◆年休121日◆年収600万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【新日本橋】商業施設や学校等の施工管理◆土日祝休◆東証プライム上場G◆年休121日◆年収600万円～


【土日祝休／年休121日／MIRARTHホールディングスの戸建住宅シリーズ「レーベンプラッツ」／早期キャリアアップも可能】

■業務内容：
・東証プライム上場企業のタカラレーベンのグループ会社である当社の施工管理として、建設現場の管理全般をお任せいたします。

■業務詳細：
・横浜エリアと東京23区内中心に中高層集合住宅や商業施設、学校の改修工事などの工事をお任せします。
※首都圏エリアの案件がメインのため、居住地を考慮した現場へのアサインをしています。
また、1つの現場につき2名以上を配置し管理を行うことや、案件の掛け持ちをしないなど、1つの現場に集中できる環境を整えています。
配属後は現場への直行直帰を基本とした働き方をしています。

■当ポジションの魅力：
◎各案件が無事に終了した暁には、リフレッシュ休暇の取得が可能です。1～2週間の長期休暇を取得する社員も多く、メリハリをつけて働くことができます。
◎夏季期間の間に有給の取得も推奨しており、9日以上の連休をとることも可能です。また、建設ディレクターの導入もしており、事務作業の業務量削減も進めております。
◎定例の会議以外は直行直帰が可能。転勤もなく、横浜で腰を据えて長く活躍できます。
◎裁量大きく、誰でも自由に意見を発信することができる社風です。
◎数多く認められれば、また次の大きな仕事をお任せします。
◎そういった育て方／活躍の仕方が根付いており、当社の強みの一つとなっています。
◎自身のアイデアを「カタチ」にできるやりがいがあります。
　
■当社の魅力：
＜年次関係ない評価制度＞
新卒1年目から翌年部長クラス、主任クラスなど実力主義で昇格のスピードがとにかく早いです。年次関係ない評価制度です。仕入れ数毎にインセンティブが発生することもあり、個人やチームを表彰する文化もあるため一年間を通して100万円お給料がアップする社員もいます。
＜社員想いの働きやすさ＞
入社日に有給が付与され、有給取得率は開発部にて50％となっております。また、育休は女性社員だけではなく、男性の方も取りやすい環境で実際に取られた方もいます。チーム制となっているので、一人が抜けても周囲がサポートするシステムがあり、助け合いの精神が根強く働いているためです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】