【株式会社ピアラ】【自社開発】開発リーダー◆サービス企画から携われる／大手企業のマーケティング支援／スタンダード上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/28(木)〜2025/2/26(水)


【自社開発】開発リーダー◆サービス企画から携われる／大手企業のマーケティング支援／スタンダード上場


【自身のアイデアを形に出来る！／SNSやインフルエンサー等ソリューションを問わない全方位的なマーケティング支援／味の素やカネボウ化粧品等大手取引実績多数】

■業務内容：
ヘルスケア、ビューティ、食品領域を中心にさまざまな業界の企業様に対してマーケティング支援を行っている当社にて、
・ビューティー&ヘルスケアと食品業界を中心としたマーケティング事業
・マーケティングデータの可視化システムの開発・運用事業
上記事業におけるシステムの開発リーダーをお任せします。
IT部組織再編に伴い、現技術リーダーがCTOとなったため、その技術リーダーの業務を担っていただくための増員募集です。

■業務詳細：
・開発メンバーのマネジメントと技術支援
・以下のシステムに関する社内外からの開発要件の取りまとめと開発業務の推進
・社内広告データ取得・管理システム保守（ResultAd）
・社内広告運用システム開発（ResultPlus2）

■メイン言語：
・バックエンド開発 : Pyhton
・フロントエンド開発 : JavaScript, Vue.js

■福利厚生：
当社は会社も共に成長できる環境を大事にしており、社員のスキルアップを目的としたユニークな制度が多数です。
新規事業に参加できるチャレンジ制度や資格取得支援、ジョブチェンジ等の制度がございます。福利厚生は非喫煙者に特別休暇が付与されるスモ休や家賃補助、ありがとう制度(社員同士でポイントを送りあえる制度)等がございます。

■就業環境：
残業時間は全社平均で20~30時間程度、完全週休2日制、土日祝休。チャレンジしたいと手を挙げれば必ず背中を押してくれます。年齢やレイヤーに関係なく、切磋琢磨しあえる環境です。

■評価制度：
「業績評価」と「グレード評価」による“成果主義”の評価制度を採用しており、年次・年齢・性別に関係なく、成果を出した人物に還元するような仕組みを取り入れています。
昇格についても本人の挑戦意欲と実力次第です。過去の事例としては以下が挙げられます。
・1年間で年収200万円UP（チャレンジ制度活用）
・新卒から7年目で部長
・新卒から10年目で執行役員

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】