【マツダ株式会社】管理業務全般（人事、採用、教育、総務）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
自動車業界は今、100年に一度の大変革期を迎えています。この変革に対応するため、私たちは優れたエンジニアを積極的に採用すべく、パワートレイン開発本部の採用活動を一層強化しています。
新卒、キャリア、派遣社員の採用だけでなく、採用された社員が最大限に活躍できるよう、導入教育や定着支援にも力を入れています。そのため、本部内の採用関連業務を一元管理し、効率的かつ効果的に運営していく予定です。
今回ご入社いただく方には、人事本部採用部門との連携を図り、従来の進め方をスパイラルUPして頂きながら、タイムリーに優秀な人材獲得を進めて頂きます。更に、導入教育の企画・運営を担当していただき、育成までカバーして頂きます。

【部門ミッション】
開発担当者／社外の採用会社様／人事窓口の方々とコミュニケーションを取り、人材獲得に向けての橋渡しを行い、パワートレイン開発本部内８部門への優秀な人材の採用/適材適所の人材配置/人材育成のための教育カリキュラムの企画推進を進めることで、パワートレイン開発の将来を担うエンジニアを育成・提供すること。

【職務概要】
各種管理業務（人事、採用、教育、総務）の業務において、本部窓口として人事本部から展開される情報の共有と部門への発信、各部門の人材育成に向けた教育プログラム企画推進の業務を担当いただきます。開発担当者とコミュニケーションを取り、ニーズの吸い上げや業務上のボトルネックの見える化を行い、またマツダ社内の人事や各部門との調整を行い、関係者と共同で成果物を作り上げていただくことを期待しております。

【配属先】
パワートレイン開発本部　人事/人材育成/総務企画/業務基盤整理担当約20名程

【ポジション特徴】
開発担当者（実研部門、設計部門の開発研究職の方々）とのコミュニケーションの機会が多く、そこを通じてマツダが向かっている方向性や他社との違いを認識して頂くことができます。

【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションを取る事ができ、チーム員と協力しながら業務を遂行できる方
・高い目標にチャレンジし、達成に向けた自律的な業務管理が出来る方