【セーフィー株式会社】組織開発／人材開発担当【映像・IoT×社会課題解決】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、
まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■組織開発に関連する取り組みの一例
・各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など）
■人材開発プログラムの一例
・階層別研修（経営層～現場マネジャー・新卒）
・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
■将来的にお任せしたい事
・プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
・既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
・人事制度領域
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域。

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます。
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得するこができます。