【西菱電機株式会社】人財戦略(タレントマネジメント推進)◆三菱電機G／東証スタンダード／変革期の中核メンバーとして活躍【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/12/2(月)〜2025/3/2(日)


人財戦略(タレントマネジメント推進)◆三菱電機G／東証スタンダード／変革期の中核メンバーとして活躍


■職務概要：
"人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。
具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。
今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：当社業務全般】

■職務詳細：
◎タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム（タレントパレット）を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進など

◎その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます。
・人事労務業務（昇給／賞与／労務人件費算出等）全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般

■組織構成：
課長30代男性、メンバー50代男性1名、40代女性3名、派遣社員数名

■当社の魅力：
◎安定性
三菱電機グループの信頼性／資本力をもち、1966年創業以来経常黒字を維持。東証スタンダードにも上場し安定経営を続けております。

◎働きやすい環境
経験豊富な社員が多数おり、フォロー体制が整っております。気軽に相談し合い、協力的な雰囲気のため安心して働くことができる環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】